实在面试之前你不要想着面试会问很难的问题怎么样的，要把心态放轻松，一般面试首先都是自我介绍，如果你面试的是一个大公司，这个面试就非常重要，个人介绍就相当于把自己推销出去，如果你有过职业经历可能会问你为什么辞职之类的，面试也是一个沟通过程，只要你会聊天就不要紧张，都是小问题。我当时面试的时候就问了一下我的职业规划什么的，后面因为我个人原因我没去喜临门，现在想想还是有些遗憾，错过了一个发展不错，前景好的公司。我了解的喜临门福利大概是有些职位会有双休（这个可能针对的是一些行政类的）、五险一金、带薪年假、团建、节日福利之类的，待遇还是挺好的

如果你有过职业经历可能会问你为什么辞职之类的，面试也是一个沟通过程，只要你会聊天就不要紧张，都是小问题。我当时面试的时候就问了一下我的职业规划什么的

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自我介绍
岗位介绍
工作内容，项目内容
我怎么理解过去这两份工作内容
项目盈利模式
入职之后怎么开展工作内容（商务工作占比70%）

1、我理解项目经理是商务工作占比更多，有专业视角、有内部视角，能解决问题
2、我理解过去的两份工作是个人从新手小白到专业的项目经理过度的一个时期，让我可以站在岗位的角度，公司的角度思考当前的工作。并可以解决好问题，并为公司带来价值。
3、首先我要区分项目类型，一种是战略性项目，短期内无法盈利，但是通过单一项目上线可以获得优秀的案例，作为后续拓展资本，且打开知名度。第二种是盈利性项目，需要有专业的视角，了解项目全过程的盈利模式，并通过精细化的运营或者专业的项目管理方式落地项目。
4、入职之后，我会首先与公司各个部门伙伴沟通，了解过去工作是如何开展，并通过个人总结找到方法论。同时找到客户，保持与客户良好的沟通，从客户那里获取真实的需求。

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1、面试共分为四轮
2、一天两轮
3、面试了两天
4、第一天群面
5、第二次部门经理和地域总经理

1、资源分配问题
2、自我介绍
3、优缺点
4、对公司岗位的了解
5、简历深挖
1、对公司及公司主营业务介绍一下？ 弄清楚公司的发展情况、规模、行业地位、未来发展方向、以及目前的人员结构及个数量，这是否符合你的职业生涯规划。
2、入职部门的工作内容及人员情况？ 弄清楚部门的日常工作内容、人员年龄结构、领导喜欢的工作方式、期许的人员性格，部门的人员工资水平等。
3、工作的地点及工作岗位的内容？ 弄清楚上班的地方及应试岗位日常的工作能容，自己是否接受及胜任。
4、工作的时间及假休问题？ 弄清楚上班的时间、加班的时间（有无加班费）、假休的管理规定。

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