首先面试官会让你做一个自我介绍，然后会让你描述一下在最近这份工作中经历的标准化作业，注意事项，你在岗位中的作用。在作业流程中会发现什么质量问题，怎么改进。工作中遇到的问题怎么解决的。

你再这个岗位中起的什么作用，再团队协作的作用，其中会涉及到作业中会发现什么质量缺陷怎么改进，会发现什么安全隐患怎么去避免并进行改进，工作中遇到各种问题我们是怎么去解决的，和同事之间的协同工作能力可以自己表达时表达出来，你会在工作中发现别人出现什么问题你会及时提出来并改进，促使整个团队建设更完美，会经常行的给班组安全和生产质量等方面提出建

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1.经过两轮面试。第一轮是用人车间的面试。（朋友推荐）因为有工作经历和经验，通过比较快。
2.人事科的面试很扯淡，没有问工作经历和经验方面的。直接问了工资，而且还要提供之前上家公司的工资收入证明，没有也要你必须想办法提供。我是下载了银行的APP查了半天发给他了，最终的结果是通过了。但是给的工资很低，没有达到自己的心理预期。而且面试自己的人事的负责人，感觉业务能力和沟通能力很差。而且不经意间就给你挖坑。面试了很多家公司，这家公司的人事沟通能力感觉是最差的。总体是给的工资没有上家高。
3.底薪给的比较高。但是加班加点100个钟才2200，和普工一样。还要住集体宿舍。给的税前工资6700。水电费、社保、住房公积金、养老保险、伙食费、这些扣完和深圳的普工也差不多了。
4.部分的员工入职没有培训。入职之后都是懵逼的状态，公司的制度各方面还要问同事。不了解，架构不完善。
5.优点：如果做的熟练了，工作氛围应该比较好。年终双薪。

1.经过两轮面试。第一轮是用人车间的面试。（朋友推荐）因为有工作经历和经验，通过比较快。
2.人事科的面试很扯淡，没有问工作经历和经验方面的。直接问了工资，而且还要提供之前上家公司的工资收入证明，没有也要你必须想办法提供。我是下载了银行的APP查了半天发给他了，最终的结果是通过了。但是给的工资很低，没有达到自己的心理预期。而且面试自己的人事的负责人，感觉业务能力和沟通能力很差。而且不经意间就给你挖坑。面试了很多家公司，这家公司的人事沟通能力感觉是最差的。总体是给的工资没有上家高。
3.底薪给的比较高。但是加班加点100个钟才2200，和普工一样。还要住集体宿舍。给的税前工资6700。水电费、社保、住房公积金、养老保险、伙食费、这些扣完和深圳的普工也差不多了。
4.部分的员工入职没有培训。入职之后都是懵逼的状态，公司的制度各方面还要问同事。不了解，架构不完善。
5.优点：如果做的熟练了，工作氛围应该比较好。年终双薪。

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就很简单，很多人一起面试，先给我们介绍了公司概况，然后人事进来选人，问了工作经历。很容易就面好了。

之前做过什么工作，具体什么样，未来有什么打算之类的。还问为什么来这里工作。你觉得有难度吗？。。。。。。

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