现实HR讲PPT，然后在对简历进行一个初步筛选，会把所有留下的人都念一遍名字，然后一个一个进行面试。

1.询问实习经历是否为学校安排
2.询问意向工作地点
3.询问专业知识问题，是否了解广联达
4.就是让自己对面试官进行提问

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进去人力带到会议室
然后经理进来面试问些问题
过程和其他面试一样 氛围不错的
沟通过回去等待人事通知

之前做过什么项目
针对简历询问
会什么软件 工作中的一些流程
遇到具体问题怎么处理

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心态放好，准备充分，把自己的优势和特点说清楚，表达想去的愿望。
第一轮，人事部门会询问一些你自己的基本情况和状态，自我的一个介绍，也会把他们公司的基本情况，应聘的要求，以后发展的平台空间等；
第二轮专业部门经理的面试，主要问些项目经历

HR参照简历问了一些常规性的问题，如离职原因
首先简单的做一个自我介绍，，以及问我是如何看待管理岗位的？
对整个流程的理解什么的，具体的预见问题时怎样解决处理的

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