网申：首先，需要通过银行的官方网站或招聘平台进行网申
第一轮面试：第一轮面试是由人力资源部门进行
笔试：会有笔试环节，测试包括行测（行政能力测试）、英语、逻辑推理、性格测试以及金融相关的知识。
第二轮面试：通过第一轮面试后，会有第二轮面试，这次面试是由部门经理进行，内容更加深入，包括对专业技能、团队合作能力、解决问题的能等方面的考察。
小组讨论：银行会采用无领导小组讨论的形式，考察团队合作精神和领导潜质。终面：最终面试由更高层的管理人员进行，会讨论更宏观的问题

自我介绍、询问个人经历、实习经历、获奖情况等，以及对银行和岗位的了解和兴趣，对银行业的看法、职业规划等。。

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金融银行面试形式较为多样，涉及结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论面试、辩论赛、结构化小组面试、角色扮演、商务谈判等，其中，半结构化和无领导较为常见，辩论赛考查次之，其他面试形式出现频率较低。

1.结构化及半结构化面试
(1)固定题目以2-4题不等，以2、3题为主;追问较为灵活，追问以2-4题居多。
(2)总时间一般控制在10分钟左右。
2.无领导小组讨论面试
时间以20-50分钟为主，个别行出现面试时间缩减趋势。

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一面是无领导小组。一组九~十一个人，这个时候就可以看出面试经验是多么重要了。我们审完题，面试官说开始，就有一个男生马上发言说了他的思路，然后说大家按照顺时针开始发言（虽然被大家否了），但是他先发制人暂时充当了leader的感觉，我觉得是加分的，我是第三个发言的，这时候发言机会要自己争取，但是切忌不要打断别人，除非特殊情况，我打断了一次别人发言，因为当时是应该是B阶段，他还在说A阶段，所以我提醒了他，也得到了大家的认同，就算打断别人也不要太强势，记住soft!

问题八:“你为什么选择我们公司?”
思路: 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案--“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九:“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”
思路: 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度--“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

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