1.先是电话沟通。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
2.人力专员视频面试。。。人力专员视频面试。。。。。人力专员视频面试。。。。。。。。
3.人力总监视频面试。。。人力总监视频面试。。。人力总监视频面试。。。。。。。。。。。。。。
4.总经理面试。总经理面试。。。。。总经理面试。。。。。。。。。。。。。。。。。

1.自我介绍。自我介绍。自我介绍。自我介绍
2.你的性格。你的性格。。你的性格。你的性格。
3.你的缺点。你的缺点。。你的缺点。
4.你的工作经验。。。

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1.项目经历（问的很细，每个项目的业态、体量，操盘方法）。
2.工作地域要求（能在哪几个省外派）。
3.专业问题（工程、成本、营销、设计、招商、客服、物业），问的很细，很深。
4.个人性格测试。

1.项目经历（问的很细，每个项目的业态、体量，操盘方法）。
2.工作地域要求（能在哪几个省外派）。
3.专业问题（工程、成本、营销、设计、招商、客服、物业），问的很细，很深。
4.个人性格测试。

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通过网络招聘收到应聘消息，面试是分三轮，人力总，区域工程总监，区域总经理。人力总主要聊公司的企业文化，区域工程总聊一些常见的进度、质量问题。区域总主要聊了一些公司属地化发展的愿景

人力总问题：为什么选择绿城及考虑换企业的原因，区域工程总监问了如何提高品质，绿城的品质如何延续下去，对团队的管理如何，区域总裁问的项目管理的几大核心抓手是什么。

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