有两轮面试。第一轮面试由人事安排，简单询问求职者的基础情况，没有难度，基本都过。第二轮面试由某位部门的主管面试，询问一下问题，压力不是很大，一问一答。

为什么选择这个岗位？
英语能力如何？
专业怎么样？
你对自己的前景是怎么想的？
有没有什么好的建议？
能够胜任出差吗?
有没有什么问题？

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简单的自我介绍部分，介绍完以后会问为什么上一份工作要辞职以及最后对以后职业规划，.人事办事效率不高，而且老是过去跟领导汇报，实在不行直接让HR领导面试就行嘛。。。跟传话似的.....................

假如入职对这份工作如何开展...对工作中遇到的问题怎么去解决
对待不公平怎么看待......回答的问题不多也不难，主要是听着...............

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公司来学校宣讲，然后就去了。宣讲会上投递简历，然后晚上通知第二天去面试。一对一面试。就简单的自我介绍，问对这个职位的了解以及能不能适应出差。。。然后给我算工资。当场告诉我通过了，叫我回去考虑下要不要来。

宣讲会上投递简历，然后晚上通知第二天去面试。一对一面试。就简单的自我介绍，问对这个职位的了解以及能不能适应出差。。。然后给我算工资。

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