第一次面试是通过BOSS直聘自己投递的阿里的子公司，面了两轮，然后挂掉了。我的简历进入了简历库。
之所以后面还是有面试官电话过来进行面试的原因我有问面试官。
当有人才需要的时候，面试官会在简历库中进行搜索，一般会找到面试2轮级以上，简历还比较合适的人，然后打电话给到当事人询问是否可以进行面试，所以这就是大家都茫然的接到面试电话的原因。ps：一般1-2面都是电话进行，3面之后一般是视频方式。

1. 自我介绍（教育背景，实习经历等内容）
2. 工作经历介绍（针对过往的一段实习经历进行提问）
3. 项目介绍深究（询问了一些项目的具体细节）
4. 如果让你做，你会怎么做？（给了一个案例，现场分析面对该情况你会怎么处理）

赞一下(0) 踩一下

三轮面试，每轮都是一些问你性格，怎么解决困难之类的问题，还有你的家庭，你的学习方法，最大的收获，还有每次都问你是否擅长说服别人，很奇怪每个问题都深挖，问你性格之后还要问你为什么有这个性格，完了以后还要问你怎么改善这个性格
第一面20分钟，第二面40分钟，第三面一个小时，第三面进行的比较困难，大概我不太符合他们需要的类型，我问了他们需要什么类型的人，面试官说因为需要对接客户和酒店方，有时候两方会出现矛盾，运营需要在中间调和，所以说服别人很重要，需要很理性解决问题的人

1解决过的最大的困难，怎么解决的
2三个优点，三个缺点，怎么形成的，缺点怎么改善
3家庭对你的影响
4你擅长说服别人吗，怎么说服

赞一下(1) 踩一下

笔试：21号做的，基本的行测题，不过数字推理和推行推理那我有点不会，以为凉了。
面试前：HR预约。
面试是一站式的，如果你第一/二轮没过立刻就会知道。

一面(15mins)：我有点紧张，没发挥好，中间网络还断了一会~
1. 自我介绍
2. 问了我的实习经历
3. 为什么来贝壳
反问：文凭和实习经历贝壳更看哪个
面试官回答：文凭是敲门砖，过了简历就好，然后还说今天有90多个面，一半都是高学历的，这时候有硬的实习背景很重要
二面(20mins)：中间网络又断了一次
1. 自我介绍
2. 问了我的实习经历
3. 如何评价自己
4. 为什么来贝克做运营
5. 什么时候能到岗
反问：有什么可以提高的点
面试官回答：你今天面试就挺好的 ~~~ 商业捧场
HR面(25mins)：这次网没断了
1. 自我介绍
2. 问了我的实习经历
4. 我的优点和缺点是什么，以及为什么来贝壳
5. 如果要你给贝壳写帖子的标签，你会写那几个
7. 家庭背景

赞一下(1) 踩一下