人力资源薪酬专员 专题汇总

人力资源薪酬专员 面试经验分享列表,共3

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面试过程:

厂区很大,进门走了好久才到达面试的那栋楼,进去后被带到会议室开始面试。先是招聘人员面,然后薪酬负责的人员面,最后组件的负责人和电池片的负责人面。

面试官问的面试题:

1.自我介绍。
2.现在还在职吗?为什么要离职?
3.你们公司目前的薪酬结构是怎样的?
4.你们人力资源有多少人?分工如何?
5.平时怎么做人力成本分析的?
6.家在哪里?离这里远吗?
然后面试官也介绍了一下公司的情况。

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面试过程:

首先是人事小姐姐面试,问了过往的经历,然后为什么应聘这个职位,对以后职业的规划,做了excel的操作测试,做好了之后就回去等通知就可以了,首先是人事小姐姐面试,问了过往的经历,然后为什么应聘这个职位,对以后职业的规划,做了excel的操作测试,做好了之后就回去等通知就可以了

面试官问的面试题:

首先是人事小姐姐面试,问了过往的经历,然后为什么应聘这个职位,对以后职业的规划,做了excel的操作测试,做好了之后就回去等通知就可以了,首先是人事小姐姐面试,问了过往的经历,然后为什么应聘这个职位,对以后职业的规划,做了excel的操作测试,做好了之后就回去等通知就可以了

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面试过程:

先填登记表,然后薪酬经理面试,先进行自我介绍及工作经历介绍,然后薪酬经理提问,并问了点专业问题,我答的不好,最后薪酬经理谈了公司的大体情况,公司的福利,待遇没怎么细谈。总体感觉要求挺严格,有严格的淘汰制度。

面试官问的面试题:

1、个人所得税的税级
2、对于入离职人员工作时间的处理方式

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