1、人事打电话，说黄冈需要一名土建工程师主管。问我有没有意向，我说有意向。他把项目副总微信推荐给我，约定明天下午3:20进行面试。
2、第二天下午3点与项目副总进行微信视频面试。首先让我进行自我介绍，主要包括做过什么工程、做过什么岗位；我安全、质量、进度三者如何管控；对碧桂园的了解；为什么要离开原单位；让我等人事通知。
3、第二天下午区域公司人事，进行二轮面试。首先让我进行自我介绍、你经理过最难熬的阶段是什么阶段、为什么要加入碧桂园、你对碧桂园的了解、你目前的薪酬是多少、你们的薪酬体系是什么样的、你期望的薪酬是多少；最快什么时间可以到岗。

1、项目副总进行微信视频面试，首先让我进行自我介绍，主要包括做过什么工程、做过什么岗位；我安全、质量、进度三者如何管控；对碧桂园的了解；为什么要离开原单位；精装修怎么做、怎么管控、怎么面对小业主；让我等人事通知。
2、区域公司人事，进行二轮面试。首先让我进行自我介绍、你经理过最难熬的阶段是什么阶段、为什么要加入碧桂园、你对碧桂园的了解、你目前的薪酬是多少、你们的薪酬体系是什么样的、你期望的薪酬是多少；最快什么时间可以到岗。

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面试一次就通过，面试整体过程很简单，主要是针对简历上的内容提问，问了以往的工作经验，和离职的原因，隔天就给了面试结果

为什么离开上家单位，自己的职业规划怎么样，问了几个防水的问题，地库底板外墙屋面和地库顶板防水的问题，还问了在现场管理中有哪些难点和你在从中学到的了哪些，整体感觉很简单

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现有人事部筛选，最后项目总面试，问的问题不太专业，大多是管理问题，问话方式我觉得面试官说的不太明白，

作业面如何交接，远公司归哪里管理，这个问题他就没有叙述清楚，问的项目归哪里管还是公司归哪里管。很笼统的，恶心的问话

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