在官网投的简历，然后没有说明薪资和用工形式的，后来过了一周收到了网申偷过的邮件，过一周就直接一面了，视频面试，简单的自我介绍和提问，提问不记得了，大概就是自我介绍随机提问工作经历什么的，没有难度，然后过了一周左右收到终面的邮件，直接去分行面试，然后就是两个分行高管面试你一个人，会针对你的简历提问，大概10个问题左右，会随机提问，比如你的离职原因，你怎么推荐这个产品等等，然后过了一周左右就收到了体检的通知，去指定医院交了500多块，非常随便的检查了几个项目，然后过了几天就收到去签合同的邮件，也是在分行，这个时候才知道是外包，但是已经浪费了我一个月，我就签了，因为听到有机会转派遣员工，然后当天就去支行报道了。这就是全部面试过程。

很多问题，都是根据简历，或者随机提问。针对你的工作经历啊，学习经历，以及一些跟无厘头的问题，比如你有男朋友没，吃得了苦吗，面试很简单，会简单的沟通就行

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面试共分为两轮，第一面为无领导小组形式，面试官参与较少，主要是候选人全程在交流。第二面为简历面+行为面，3V1形式，三个面试官轮流提问题。

1、如何看待销售类工作
2、之前是否有关相关实习经历
3、为什么选择来深圳
4、介绍一下参与过的校园活动

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群面 每组5个人 结构化面试
先是一分钟左右的自我介绍，然后是面试官随机抽一个题目，然后有一分钟的准备时间，准备好了就可以举手回答，接下来就是面试官针对每个人的简历依次提问一些实习方面的问题

我们组抽到的题目是如何看待大多数人选择在自己城市漫游而不是外出旅游这种现象
然后面试官根据简历问问题，首先是实习经历这方面问的很细，会问你具体做了什么，然后如果你有特长的话也会详细问一下你的特长水平

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