网上投递，专员第一轮电话了解，然后约人事经理第二轮面试，负责人终面。最后录用了，薪资给的低

自我介绍，以往工作经历，情景问题：怎么和一个不好相处的领导相处。 人事经理反复强调直属上级性格不好，终面负责人比较注重细节和逻辑

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1。首先要填各种身份信息表格
2.还有英语测试的笔试题，比较简单，四六级水平
3.面试就简历深挖，但是比较水，大概都是这些你做过吗？也不会再继续询问？

1.为什么会做这行？
2.你的优势在哪里？
3.根据简历，深挖背景，对工作经历进行询问？具体获得哪些技能？
4.这份工作你觉得的挑战是哪些？

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先是查看了简历，对简历中几段工作经历问了一下，然后就是填写申请表，因为公司业务事项比较多偏向于国外的项目所以也会问英语口语，英语等级水平，还会找人进行英文对话。

1.主要问人力资源六项的内容，看你自身能否胜任
2.英语能力考察，主要就是看英语口语水平，能否正常的交流沟通，能否处理一些紧急交际问题
3.说清楚工作时间，上班时间是上六休一能否接受

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