首先填写了签到表，然后填了份简历，自我介绍，然后问了两三个问题，问完之后面试官介绍工作内容。介绍完问有什么想问我的？

简单的介绍一下自己？
你的职业方向是什么？
你近几年的职业规划是什么的？
有什么想问我的？

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一面就是十个人围一桌的无领导小组讨论，非常不擅长，场面尴尬，谁多说话，谁最会表现就进下一面试 第二轮面试很简单，随便问几个问题。

无领导小组讨论，题不固定，基本都是围绕某企业的周转啦，管理啦，让你对给定的几个原因因素排序什么的，没人都要发言表达看法，完了推出代表总结

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面试过程：
三轮面试。第一轮是人事和用人部门小领导面试，第二轮是部门部长面试，第三轮是日方领导面试。总体来说不难，就部长犀利一点而已
面试官问的面试题：
1、上一份工作的离职原因
2、会不会在珠海长期发展
3、未来的职业规划，考不考虑一直做品质管理工作
4、对伺服马达的了解

面试过程：
三轮面试。第一轮是人事和用人部门小领导面试，第二轮是部门部长面试，第三轮是日方领导面试。总体来说不难，就部长犀利一点而已
面试官问的面试题：
1、上一份工作的离职原因
2、会不会在珠海长期发展
3、未来的职业规划，考不考虑一直做品质管理工作
4、对伺服马达的了解

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