首先电话通知面试时间，不会做电话面试，按约定到达后人事部先面，会简单的问几个问题，让你做自我介绍，但要求用英文回答，之后再让总机的经理或前厅经理再面，也是英文，问题就更详尽一点，但基本都是些面试的基本问题，然后隔几周会再电话通知你和总经理面试，1对1面，但是会把其他过了之前面试的人聚在一起等总经理面，因为人太多时间太紧，所以面试的时候也就是走走过场，简单几句就完了，总经理身边会有翻译协助，如果是应聘前厅，最好不要求助翻译。

人事部先面，之后总机的经理或前厅经理再面，基本都是英文，首选要求自我介绍，问下之前的工作，离职原因，对面试这份工作的职责内容的理解，面完隔几周再跟总经理面，和总经理面就只是走走过场，寒暄而已。

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面试的房间并不大，九个人围着个很大的半圆的桌子坐下，另一方是五名面试官，面试题目大意是这样的：有一个政府职员采到两条信息，一条是该市一个地方急需解决“菜篮子”问题；另一条是该市一个单位通过整改，使效益有了明显的提高。但这两条信息中，只能向上级呈报一条。请讨论一下，应该上报哪一条信息，并给出相应的理由。并在最后推选一个人向面试官们说明我们讨论的最终结果。这是典型的无领导小组讨论。

薪金要求 自我职业规划 专业介绍 专业问题的问答 以及家庭情况 大学参加活动和 获奖情况的简要描述 小组讨论 小组无领导的面试

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1.面试者必须出示身份证登记方能进入公司.
2.前台人员安排面试人员等候.
3.面试方式为一对多,一个面试官对五个面试者.
4.首先各自作自我介绍
5.面试官提出问题,各自回答.
6.日常职能工作模拟分组实验.筛选简历并向上级作报告.
7.面试官作第一轮筛选,剩下两位面试者.
8.第二轮面试,日常职能工作模拟排序测试.
9.日常职能工作测试,电话通知应聘者到司面试.
10.第三轮面试,人事部负责人面试交谈.

1.你是学技术的,为什么会选择在人力资源这方面发展?
2.你觉得你在这个职位上有什么特别的优势??

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