面试一共分3轮，一轮业务面，二轮直属leader面，三轮hr面。其实可以说不止3轮，在这3轮面试之前接到了字节的电话邀请我面试，在这个电话里确认了我什么时候可以面试？能实习多久？最快什么时候可以到岗？（个人看来也是考察员工稳定性的一个小case）面试之前准备了五个方向的内容：
1.深挖自己的简历，尤其实习经历部分做好总结，学到了什么？遇到了什么困难？如何解决的？某种情景下给出一个方案？校园经历也要挖，基本思路和实习经历相同。还有对自己的职业规划也要思考。
2.深度了解自己投递的岗位；
3. 通过网络了解一些公司的文化，找到公司文化和自己的契合点，认同公司文化。
4.准备几个想问面试官的问题，最好你自己个人和产品都问到。
5.看一些常规性的面试官可能问的问题，比如“分别说一个自己的缺点和优点”，“对自己未来职业的规划”之类。

本来以为给每个人单独时间自我介绍，没想到是大家闲聊自我介绍。还没反应过来，以及结束了。群面分两组对立的，进行销售谈判。

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通过校园招聘内推进去的，然后第一轮是无领导小组讨论，我表现的比较积极主动，得到了初面的机会，在初面的时候，就是要到办公室了，在通州，问了非常多的问题，连环问，很辛苦

为什么要离职，为什么要来这里，你是全日制吗？此类的问题问了很多很多，大概有3个面试官。在初面的时候，就是要到办公室了，在通州，问了非常多的问题，连环问，很辛苦

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第一轮西区人力资源经理，第二轮大区总面试，第三轮是集团HRVP面试，面试非常正规，面试官的专业能力也很强。

工作经验，STAR，背景，做了什么，取得了什么样的成绩，面试比较专业，要求也比较高，对学历、抗压、情商、还有自驱力+学习能力

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