四轮面试，前两轮都是外国同事全英文，第三轮主管，最后一轮boss面，流程持续很长差不多有快大半个月，面试过程就是闲聊多一点，互相了解，看是否符合需求。
前面很愉快，到主管的时候挺无语的，主管一个劲叭叭讲好像在教育人似的，感觉好自信，但你自己不清楚你们那个游戏能像O神那样做IP推广吗？是谁不了解你们的受众群体啊……
最后等三天说个待定，拒绝就拒绝，有什么好装的，很不专业，体验不行。

时间有点久不完全记得，比较关注是否熟悉他们家的游戏，强调最好是对游戏本身有热情，且熟悉游戏面向的用户群体，问了是否了解discord社群运营，还有对用户群体是怎么分类的。

赞一下(0) 踩一下

岗位招聘的是投放专员，需要理解海外市场趋势，并且负责广告素材创意。对对口经验要求不高，更看重能否适应高强度工作和基本sense。
面试流程是一轮hr电话面试，一轮线下面试（hr负责人+业务同事+hr）。hr面试主要是简历深挖+保洁八大问，业务面则主要考察对海外市场的了解以及给出情景构思广告脚本。

离职原因，为什么选择杭州，能否接受高强度加班，工作中最大的困难/贡献是什么？完成过什么超预期的工作？选择之前工作和这份工作的原因？
使用哪些海外社交媒体？如果给口语训练软件设计广告，会怎么做？

赞一下(0) 踩一下

第一天是宣讲会，宣讲结束理解进行了专业测验，由于是小语种专业，测试是翻译几段文章，过后公司筛选合格的译稿，通知进行和Hr一对一面试。一开始问到了学习经历以及在国外留学的一些情况，整体过程是很轻松的，就像聊天一样，然后让用专业语种介绍一下自己，其次是英语介绍一下自己的校园环境。
英语测完之后问了我以后的职业规划，我回答的是5年内奔事业，然后回归家庭。额我也不知道是怎么给HR留下了极其好的印象，反正晚上是接到了第二天去复试的消息。
第二天的一共是三场面试，一场群面，一场一对一，最后的boss面我们是最后三个人，boss可能也是累了，直接让我们三一起进了。没有进行英语考试，三场面试基本都是自我介绍和对自己未来的职业规划，以及对公司和自己想要争取的岗位的看法。

1. 有没有对象？有的话对以后是怎么打算的？
2. 对自己以后的职业规划有什么想法？
3. 为什么想要做海外市场专员？
4. 分别说出自己的一个优缺点

赞一下(4) 踩一下