人力资源岗 专题汇总
人力资源岗 专题汇总
因为是房地产寒冬，我没有过任何面试经验就投了想积累经验，看看裁员下这种面试刷人有多恐怖。也没想太多。入群面的短信全是机器人发的。第一次的笔试可以说是无关紧要，就是为了忽悠人哈哈，如果大家没去成HR打电话来了可以好好给他解释也会让你入群面。因为我是群面的唯一一个本科生，发言也不OK，所以成功被pass了。蛇口的面试效率很快，基本上晚上11点二十会出结果。
面试官问的面试题： 初试是关于后疫情时代的商业综合体发展和一个随便写写就行的英语作文，没必要准备太多相信大家能投的都是985水平的学生不用考虑这些，甚至不去都行。
群面是无领导小组讨论题目是产业园区建设推动科研创新。其实最关键的还是简历这一关，必须要有房产相关实习经历，越多越好，还要在面试过程中提到自己的房产实习经历（去面的学姐就是这么顺利过的），如果像我一样去体验一下攒经验的和有房产实习经验的可以去试试。没有的真的想找工作的不建议去浪费时间。毕竟这种房产企业是没啥未来的，如果薪资待遇与预期不符想解约会脏了简历。
通过校园招聘获得的面试机会
面试是线上面试，提前半天通知的腾讯会议号，面试形式是单面。
面试时有两位面试官，整个氛围很轻松，面试官很随和。面试的时候还闹了个乌龙，我原本想投递的是别的岗位，错投成了人力资源。当面试官问到的时候我都懵了，赶紧向面试官道歉，面试官笑了笑说没关系，然后改问了一下我对我想投递的岗位的了解。
最后面试官问我是不是不考虑人力资源方面的岗位，我说我以往的学习经历没有接触过相关知识，所以不考虑。
1.自我介绍，要求是2-3分钟，但我可能只说了1分钟
2.对徐工有没有什么了解？
3.问我专业不同，为什么会想到报人力资源？
4.在得知我闹了个乌龙之后，转而问我对我想要报的岗位有什么了解。
这个公司没有设置测评还挺好的，直接一面，一面应该是HR面，1、问了为什么读的专业和人力资源不相关又面试人力资源岗位，如果专业不同的同学建议多想几个点，不然二面也会被问到。2、问了人力资源传统模式中的招聘和HRBP的区别 3、如果做人力岗你觉得你最适合那个岗位以及原因 4、一个宣传部门及对外又对内你觉得应该划分到市场部门还是职能部门 5、哪里人？
面试官问的面试题： 二面就是人力总监了，刚开始问的几个问题都很尖锐，是压力面，同样问了1、为什么专业和实习都与人力无关2、如果你作为人力经理如何看待这个事情？ 只问了两个问题，估计是因为我回答的不是很好,面试官可能还是想要更符合人力资源背景的同学。建议如果跨专业面试的同学要好好准备这个问题，因为问的问题很少应该是g了。