行政类 专题汇总
行政类 专题汇总
首先说个可能刚开始找工作的同学不注意的地方，楼主一开始也吃亏了，就是如果没有说宣讲会不接受简历的话，那就八成是宣讲会现场可以投递，而且据楼主的被坑的经验，现场投递比所谓的网申好很多。
接下来讲讲一面，无领导讨论小组，楼主抽到的是公关题。据楼主的推断，vivo比较注重讨论结果的正确性，而不是单看什么讨论表现，楼主在讨论时发现面试官皱眉，知道我们讨论有错，然而并没有想到是哪里的错误，以至于讨论的结果和面试官给的答案差了差不多50%。当然拉，讨论表现也很重要，楼主就是因此成为本组幸运突围的那个，群面的经验网上有很多，但楼主的经验比较简单——短时间内让同伴赞同你，是赞同，而不是被说服。
接下来是楼主心痛的二面。二面面试官还是行政部主管，主管人很好，vivo的行政部也很肥，工资7000呐。面试官问了一些家庭和学校情况，还有就是对工作的理解，楼主专业和计划都是HR方向，奈何vivo不招，所以选行政，主管知道后问了我关于HRM和行政方面的问题，比如HRM的六大模块，实习经历，至于行政方面楼主就是凭大学实践经验了，然而面试官或许觉得我的经验值还不够我升级到vivo刷怪，血崩在此。
一面：面试官完全不参与讨论，也不会发出一点、一点、一点点声音。
二面：HR和行政，1、你来过我们宣讲会吗？2、vivo的行政在公司是怎样的一个定位（宣讲会提到过）？3、你的学习情况，挂科过吗？4、HRM有哪几大模块，你如何看待企业文化？5、你的优势在哪？
二面是应该算是半结构化的，虽然行政主管不是特别大条的人，但是人还是不错的，提问没给过大的压力。
不过还算自信，然后发个了寓言故事，很简单，老鹰喂小鹰！然后15分钟的讨论，五分钟的总结！我感觉一定要自信，然后要主动，但是要注意给别人说话的时间，不要抢话，要学会聆听，但是自己说话也要有分量，不要和别人争！然后最后的总结是大家推举的我，随便扯了扯！
然后一个技术类的领导问了两个技术问题，很简单！问影响网络安全的因素和解决的技术手段！
所以专业的书可以不看，但是大的论点类的问题要看下！加分不少！
不过还算自信，然后发个了寓言故事，很简单，老鹰喂小鹰！然后15分钟的讨论，五分钟的总结！我感觉一定要自信，然后要主动，但是要注意给别人说话的时间，不要抢话，要学会聆听，但是自己说话也要有分量，不要和别人争！然后最后的总结是大家推举的我，随便扯了扯！
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所以专业的书可以不看，但是大的论点类的问题要看下！加分不少！