由hr引导，大区总监亲自面试。面试官非常有经验，有深厚的行业背景，不具体说了，圈子小，很容易对号入座。

从最简单的自我介绍开始，然后就在职业生涯各个阶段，面试官会提问离职原因和选择新公司原因。问题很多，有的问题很具体。在一个拥有非常深厚行业经验的人面前，很难扯谎话。我也基本上如实回答。有特点的问题包括对自己主管的评价，很有意思的是我的其中两位老板合面试官共事过，其中一位还曾是他的手下。当然这是面试结束时告诉我的。记忆最深刻的一个问题是在加入公司后如何处理一位反对你的下属，逼问的非常紧，这一个问题我们攻防了半小时有余，呵呵，都很辛苦。他一直尝试引导我采用开除的方式，我一直坚守对一位资深同事应该采用治病救人的方式。直到他把场景设定到到该同事有明显违纪行为去，我也同意了采用开除的方式，解决了这个问题，也结束了面试。没有成功的原因在于我和他都有共同的快销背景，其中一段还是背靠背的竞品公司，但是我们都没有医药行业背景。所以面试时他很谨慎的表达了担忧，我可以理解！

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投递简历，后一个星期左右，邀请参加面试，发送面试时间地点，带上相关证件复印件，面试总共三轮，第一轮用人部门主管面试，主要面试业务知识技能，是否有相关工作经验，举例说明具体的工作案例等细节问题，第二轮人事部主管谈薪资待遇，第三轮总经理面试，主要谈对开展工作的思路和想法，怎样干好这份工作。

1、简单的自我介绍。2、举例说明你做过的市场活动案例。3、关于过去培训的经历，说明你在培训当中所学习到的知识点，举例说明。4、你的职业规划是什么。5、你为什么离开之前的公司。6、你对本工作这份工作你还欠缺哪方面的能力。7、你对本公司了解多少。8、你有什么需要问的吗？

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1对1面试，首先是自我介绍介绍上一份工作的职能及为什么离开上家公司，然后是面试官介绍本公司的一些职能情况，看是否符合，然后谈薪资待遇。

为什么离开上家公司？
职业规划是什么？
薪资待遇要求？
我通过了你应该怎么办？工作计划是什么？

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