1、线上投递简历，筛选后进行线下沟通后进行面试，因为项目很紧急，所以周六安排的面试；
2、周六下午视频面试，人力主管面试；
3、主要有：自我介绍、上一家公司为何离职、项目经历、对于品质打造理解，如何做好品质管理，如何带领团队，如何管理施工队伍，项目哪些重大节点，能否接受异地调度安排；
4、人力经理面谈：
5、工程总面谈：自我介绍，如何看待在上一家公司经历，其他闲聊

1、自我介绍；2、上一家公司为何离职；3、项目经历；4、对于品质打造理解；5、如何做好品质管理；6、如何带领团队；7、如何管理施工队伍；8、项目哪些重大节点；9、能否接受异地调度安排；

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第一：先让自我介绍了一下，简单说了我的毕业院校及近年来工作履历。问了五个问题：第一是本地人吗及与当地质监站部门熟悉与否。第二：刚拍下这块地给你管理你如何开展工作，需要协调处理什么事情。第三：售楼部、展示区抢建如何开展、相关总分包单位如何协调作业。第四：请简要说一下这个项目的全周期。第五：项目竣工验收前需要完善哪些分项分类验收。

1、政府验收关键线路工作铺排：
2、木模、铝模工艺，主体多少层装修可插入：
3、装修样板层施工过程中出现什么问题：
4、全过程质量管控手段（从前期到交付）：
5、如何实现快速供货：
6、个人的优势是什么：
7、有没有什么问题要问我：

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通过猎头推荐，到区域总部现场一对一面试，先自我介绍，对中南的了解，说说以往项目遇到的困难和怎么应对的，有没有做过装配和铝膜，整体感觉很系统 ，比较注重经验。很遗憾 ，没能通过面试。

1、自我介绍：把这么度年的工作经历进行简单的概括，大概三五分钟。
2、问我多中南的了解，真的关注不多，所以轻描淡写过之
3、过往项目遇到哪些困难，怎么解决的；我分别从生产风险、安全风险、结算风险、交付风险举了几个经历。

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