面试一共分为两轮第一次主要是技术面，问的专业知识其实并不算多，问了有电力电子和数电模电的一些相关知识，并不算难，然后又问了一些综合素质测评。一面很轻松，只要有大概的了解就可以不算难，二面面了有整整半个小时，针对综合素质问题问的挺详细的，也会指出在面试中的一些问题，比如小动作比较多啥的，给人的压迫感还是有点的。

专业面试没啥说的，挺轻松的，就是书本的简单知识，但是二面的综合素质我感觉比较难说实话，面试官很专业，也有压迫感，不过问题都不是很难，最近做了那些项目，有啥收获，你觉得你的优点缺点，你觉得你半年内最成功的项目经验是什么，问的可以说很详细了，我个人感觉这里需要好好准备一下。

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面试官微笑着请我入座后，率先询问我在东风德纳车桥和极氪的工作经历，尤其聚焦于制动部件设计的细节。接着，针对我使用CREO软件的熟练程度进行深挖，还问了遇到过的设计难题及解决办法。最后，让我谈对这份新工作的理解与规划。

面试官提问
1. 讲讲在极氪那半年，制动设计上遇到的最大挑战？
2. 用CREO时，处理复杂模型有什么技巧？
3. 如何保证设计符合成本控制要求？
你的回答
1. 当时制动系统散热设计难，我通过调整风道布局解决了。
2. 拆分复杂模型，分层设计，用参数化功能快速修改。
3. 设计时对比不同材料、工艺成本，选性价比高的方案 。

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先登记应聘表格，然后三方面试，上海的人事经理通过视频和公司的两个负责人一起面试，先是人事要求做下简短的自我介绍，然后询问下上家公司的情况为什么离职，后面就是负责人询问专业的问题，对药典的熟悉程度，药典里面有几个模块，分别讲诉什么内容，在检测过程中发现的异常情况怎么处理，问得很细很专业

1、对药典的熟悉程度，药典里面有几个模块，分别讲诉什么内容？
2、检测过程中第一次为不合格，复测后合格，第三次会怎么处理？会怎么判断该产品是否合格？
3、液相使用过程中柱压过大的情况有哪些？如何判断液相的指标是否正常？峰型异常情况有哪几种？
4、分别使用原子荧光和原子吸收检测哪些项目?请举例说明？

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