面试一共分为两轮第一次主要是技术面，问的专业知识其实并不算多，问了有电力电子和数电模电的一些相关知识，并不算难，然后又问了一些综合素质测评。一面很轻松，只要有大概的了解就可以不算难，二面面了有整整半个小时，针对综合素质问题问的挺详细的，也会指出在面试中的一些问题，比如小动作比较多啥的，给人的压迫感还是有点的。

专业面试没啥说的，挺轻松的，就是书本的简单知识，但是二面的综合素质我感觉比较难说实话，面试官很专业，也有压迫感，不过问题都不是很难，最近做了那些项目，有啥收获，你觉得你的优点缺点，你觉得你半年内最成功的项目经验是什么，问的可以说很详细了，我个人感觉这里需要好好准备一下。

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先登记应聘表格，然后三方面试，上海的人事经理通过视频和公司的两个负责人一起面试，先是人事要求做下简短的自我介绍，然后询问下上家公司的情况为什么离职，后面就是负责人询问专业的问题，对药典的熟悉程度，药典里面有几个模块，分别讲诉什么内容，在检测过程中发现的异常情况怎么处理，问得很细很专业

1、对药典的熟悉程度，药典里面有几个模块，分别讲诉什么内容？
2、检测过程中第一次为不合格，复测后合格，第三次会怎么处理？会怎么判断该产品是否合格？
3、液相使用过程中柱压过大的情况有哪些？如何判断液相的指标是否正常？峰型异常情况有哪几种？
4、分别使用原子荧光和原子吸收检测哪些项目?请举例说明？

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校招的时候和HR沟通投了简历，三天左右就收到HR微信面试通知。当天下午的大约30分钟的微信视频面试，首先是自我介绍，然后主要问了一下工作地点能否接受，工作时间长能否接受，为什么选择他们，以及对所选岗位的认知。二面是线上腾讯会议讲硕士工作的PPT，有1个技术的面试官会针对PPT内容提问，时间20分钟左右。另一个领导会在大面上指出你面试过程存在的问题。可能是第一次面试，整体下来压力挺大的。

1、为什么选择公司？
2、你的职业规划是什么？
3、抗压能力如何，能否接受加班？
4、你的硕士期间遇到最大的挑战是什么？以及是怎么解决的
5、针对PPT的专业内容提问？

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