客服经理/主管 专题汇总
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我们是下午面试，首先是互动式演讲。演讲的主题有两个，一个是吴良镛教授给大学生讲课下面一半学生睡着了，另外一个是考研占座现象。面试官会要求大家首先报一下选题，然后会调整。开始的时候我们同学大家大部分选择了考验占座，面试官要求他们做出相应调整后，大家基本上是一半一半的说。随后会有点评，大家对前面某位同学演讲做点评。接下来是半结构化面试，我就被问了两个问题，描述一个你人生比较困难的问题然后怎么解决的，为什么报考工商银行。
面试官问的面试题： 首先是互动式演讲。演讲的主题有两个，一个是吴良镛教授给大学生讲课下面一半学生睡着了，另外一个是考研占座现象。面试官会要求大家首先报一下选题，然后会调整。开始的时候我们同学大家大部分选择了考验占座，面试官要求他们做出相应调整后，大家基本上是一半一半的说。随后会有点评，大家对前面某位同学演讲做点评。接下来是半结构化面试，我就被问了两个问题，描述一个你人生比较困难的问题然后怎么解决的，为什么报考工商银行。
非常糟糕的面试体验。
首先是在傍晚7点多接到HR来电，算是电话面试吧，交流了大半个小时。挖简历的内容。特别问到我对优化员工的经验，空降的领导别人不服怎么办。HR对于我的回答没有深挖，感觉是按照既定的问题来问的。
第二天线下面试，公司是很破烂的公司，2个小姐姐应该是负责行政+HR的，其余都是男生，一眼不发的对着电脑工作。
第一个面我的是部门经理，深挖简历内容，但多次问到对于不听话的下属怎么处理，怎么优化员工。最后问我能不能接受以下情况：1、工资并不是他们招聘网发出来这么高，2、要去基层轮岗半年到1年，3、加班是常态，朝9晚6的工作时间是没办法完成任务的。
听完就想逃了。
怎么裁员
怎么优化员工
你没有电商经验，别人怎么服你
工资很低的，你怎么看
能不能接受加班常态化
我们是下午面试，首先是互动式演讲。演讲的主题有两个，一个是吴良镛教授给大学生讲课下面一半学生睡着了，另外一个是考研占座现象。面试官会要求大家首先报一下选题，然后会调整。开始的时候我们同学大家大部分选择了考验占座，面试官要求他们做出相应调整后，大家基本上是一半一半的说。随后会有点评，大家对前面某位同学演讲做点评。接下来是半结构化面试，我就被问了两个问题，描述一个你人生比较困难的问题然后怎么解决的，为什么报考工商银行。
面试官问的面试题： 首先是互动式演讲。演讲的主题有两个，一个是吴良镛教授给大学生讲课下面一半学生睡着了，另外一个是考研占座现象。面试官会要求大家首先报一下选题，然后会调整。开始的时候我们同学大家大部分选择了考验占座，面试官要求他们做出相应调整后，大家基本上是一半一半的说。随后会有点评，大家对前面某位同学演讲做点评。接下来是半结构化面试，我就被问了两个问题，描述一个你人生比较困难的问题然后怎么解决的，为什么报考工商银行。