面试题最大的好处就是验证你知识掌握的如何，并且也能替你查漏补缺，毕竟现在这么卷，该掌握的八股文还是得掌握。
面试无非就是考察计算机基础 + 算法 + 语言特性 + 项目。不过呢，根据我的面试题经历，其实每个公司在面试候选人时，侧重点是不同的。
例如你面试腾讯的话，可能网络这块会问的多一些；面阿里时，可能 Java 会问的多一些；面字节时，可能算法会问的多一些。
但是呢，很多人对面试一无所知，经常问我，腾讯面试难不难啊，xxx 公司难不难啊，我也是被问烦了！
我觉得，面之家公司之前，最好先去看一看这家公司的面经，很多面过的人都分享过自己的面试经历，看看这些所谓大公司都在问啥，这样你可以心理有个底。
这些面经百度一搜一大堆，但是比较乱，基于此，帅地最近整理了腾讯的面经，一共整理了 5 个岗位，并且每个岗位还尽量挑选了不同部门的。

电话面试相对还好点，一般信号不会太差，顶多半天卡那么一句。
网络面试不仅要注意信号的问题，同时还要注意面试软件的熟悉程度。通常为了简单而言，一般公司会用微信视频，这个比较简单。如果是用其他软件，需要提前试用，防止因为系统兼容性或者话筒权限的问题影响到正式面试。
买个不错的耳机，带线的最好，漫步者不错。

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HR和面试官都很友好，整个面试过程就像在聊天一样很轻松，问的都是围绕宝洁八大问来进行的，所以整理一下自己的经历就可以了

时间线 一面4.18 三天后hr打电话通知一面已过等二面通知
二面5.14 周末过去收到oc，5.20收到offer邮件
一面 一个面试官
英文自我介绍，其他全中文
听你的自我介绍有说你是一个有领导力的人，举一个例子说明你是怎么领导团队的？
追问：为什么给你做有这个效果
你一直说我们，你具体在里面负责了一些什么内容
有没有遇到一些困难，是怎么解决？
最自豪的事情是什么？
追问：
别人做有什么不一样吗
为什么是你去做
为什么不让别人去帮你，不可以去合作吗？
科研学习上有没有遇到什么困难？
追问：
是怎么去问师兄师姐的？
为什么不去问老师？
有没有朋友在宝洁工作 谁 叫什么名字 在哪个部门
反问
[size=13.3333px]
[size=13.3333px]
[size=13.3333px]二面 四个面试官
英文自我介绍，后面提问中文
讲一个能够体现领导力的例子
追问：
为什么这样子定目标？
如果超出预期的话怎么解决？
收获好评——如何得到别人的反馈？
有没有觉得做的不够好的地方？
（简历上另一段经历）你做了什么东西？有什么创新性的改革性的做法？ —— 简略地一句话指出
科研上遇到什么困难？
追问：项目难点，为什么采取有关的方法解决，简单概括一下你的创新点和你做的东西
情景问题（全英）：
你是team leader，你的小组在不同的区域，有不同的意见，你必须让每个小组成员都知道自己要做的事情？怎么做？
你有一个项目是一周后完成，但是领导叫你两天内搞定，你会怎么做？

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一面品牌主管面试，英文自我介绍，宝洁八大问，感觉很好。二面三个女主管面试，会有坑，要注意挖坑，感觉不是太好，尤其研发部主管的问题很奇怪，感觉她整个人很情绪化。二面还有站队倾向，明显感觉研发和供应链内部不太和谐。

研发部主管问你为什么觉得你的新产品要有药效性的时候，点抓的很奇怪，我就老实回答说为了让试验商品销售额符合预期，能准确推测未来市场趋势，而且可以给消费者更好印象打开市场，她后续问所以你就因为没有药效换了供应商？我说是的，但心里觉得这种问题很奇怪，本来就是医药公司，没有药效的原材料还要用吗？答完感觉那个主管不是很满意。最后一个问题，公司有一个改革方案，但是老人不想改革因为要增加更多工作，新人想改革，而且这个方案要让公司很多人受益，你要怎么做？感觉明显是内部有矛盾让你战队，这时候要回答的圆滑模糊一点，不要明确立场，我当时就是脑子一抽明确立场站改革队列了，导致三个面试官听完这个答案从笑脸直接黑脸。公司不是注重技术和改革创新的公司，更偏向于人际并且混杂了国企的政治斗争，印象不是很好，纯工科生要谨慎，商科生可以考虑一下。

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