首先是做了一套60题的人格测试，还有8题的一个问答题形式，主要是问你对面试岗位——出纳这份工作的认识，以及打算如何快速上岗。一对一面试是人事主管给面的，她主要是让你介绍一下从业经验，并且介绍了一下当前财务部的人数还有出纳日常工作。最后提出等待复试消息

之前做过出纳工作吗？为什么选择本公司？你从事会计工作这一块，对未来的工作规划有哪些。也说了一下目前出纳工作在他们公司没有很大的升职空间，问我是否考虑其他的岗位？

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自我介绍，学历、家庭、工作经历
确认是否能独自胜任岗位工作
试用财务软件独立操作测试，以及职业技能问答
初步确定上岗时间、试用期及薪资待遇问题

以前做过相关工作么？
工作经验多久？
有上岗证么？
为什么不做了？
户口在哪？
父母是否退休？
配偶什么工作？
目前居住地？
孩子多大？
能接受偶尔加班么？
你对薪资待遇要求是怎样的？
（以上是经理问的）
以前操作过财务软件么？
以前单位用的什么财务软件？
能独立操作我公司财务软件么？
会开增值税发票么？
实际操作
（财务部问的）

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第一轮：人力资源部的人面试，有两个人，一个主管，一个专员，上来自我介绍，然后主要问一些对财务的理解呀等相关的问题。
第二轮：财务主管面，财务主管人很好，一下子就不紧张了，主要问一下专业相关的问题。
第三轮：人力资源主管面试，主要就是谈论一下薪资待遇等方面的问题。

1.你觉得做财务人员必备的素质是什么？
2.英语四六级都过了吗，请用英语自我介绍一下？
3.有很多工作摆在你面前，然后你男朋友又要你跟他约会，你怎样选择？
4.你心目中理想的领导是什么样子的？

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