一开始就是一对多的分享过程，主要是面试官在讲关于学历和成绩，以及工资的事情，并没有太多的面试的感觉。公司是做内容的所以对于学历和成绩要求很高，可以理解的。让后进行一对多的谈话，十分钟左右，也没什么，就是谈工资和成绩还有学历

问题主要就是围绕学历，成绩，期望工资多少来提的，只要是高学历的，成绩好的基本就没什么问题，再就是主动沟通，活跃一点就行了。据说只要打电话复试了基本就可以签下来了。自己的学历和成绩不算很好，因此他们瞧不上。

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单面简历
群面无小组，群面游戏，终面不知道
面试开始，我第一次见到这么大场面的面试，一个大厅里摆了数张桌子，每张桌子都有一个桌号，坐了一个或两个面试官，几乎有上百人同时开面，效率还是比较高。
到我们组了，我们组有九个人，工作人员把我们带到对应的桌号位置坐下了，面试官就开始了，规则就是发两张纸，一张试题，一张草稿纸，起初大家一起看五分钟的题，然后依次陈述一分钟自己的观点，再小组讨论出一个统一的结果，由一个人做总结陈述

1.介绍你自己，优势2.群面的时候，题目是如果你是一个面包公司的业务员，遇到难民抢面包怎么办3.游戏，博弈论之类的

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我是在校学生 面试的学院学生会，只要你谦逊肯干，大一的新生不犯什么错误都会要你。大一主要是找人干活，把学生会的累活都交给大一青涩的孩子们，劳动力。所以一定要踏实干下去，坚持到第二年第三年就是拼一个踏实。

问的我有什么特长，先做自我介绍，我为什么适合这个部门。我有什么性格，你如何理解是金子总会发光这句话，提了好几个句子，问如何理解，然后在专业知识上，你要表现出自己肯做的事情。还有自己的特长值日做过什么可以是良好的铺垫

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