一共两轮面试，第一轮是主管面试，问的是基本问题和职业经历，由于提前有准备，表现还好。第二轮是隔间了几天，经理面试，根据之前做的职业性格测试报告，会设置专门的难度问题，会给点压力，看下你能不能扛得住，对职业过往和技能有个专门的分析。难度也不大。过了后，三天给发的offer

你如何看待这个行业？谈谈你对这个行业的理解。
你过去的工作经历有两段，分别谈谈你的工作表现，还有离职的原因
接下，如果你来到公司，你打算怎么工作？
家在哪？来南京住在哪呀
我们的工作性质，压力会比较大，能抗压么？接受加班的工作性质么

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先是两个部门主管面试，问原来的工作，问做出的就成功的项目，问失败的事，问解决办法，问原来为什么离职。一面过了以后二面是上层领导和人事。谈薪资，问婚否

先是两个部门主管面试，问原来的工作，问做出的就成功的项目，问失败的事，问解决办法，问原来为什么离职。一面过了以后二面是上层领导和人事。谈薪资，问婚否

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1.填写面试表格
2.人力和客服部（品质部）面试了解基本情况（曾经工作情况，工作意向，沟通能力，形象，气质，是否愿意长期发展）
3.分管副总面试，问题基本同2

自我介绍；
工作意向，职业规划；
如何看待该职位，认识；
是否愿意在物业长期发展，如何对待地产与物业的关系
考察沟通能力，抗压能力，形象气质

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