先是用人部门面试，主要看工作经验和一些介绍，双方互相了解，部门决定是否留用以及岗位适用情况，内部会转达给人事，确认后人事面谈、这个比较正式，方方面面都有，薪资情况、通过后人事会发起内部申请流程，确认录用的级别和薪资，

部门会直接确认人员录用，人事一般是走过场，除非一些客观原因不可录用，问一些职业经历以及后续的职业规划

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研究目标公司，了解其文化、价值观、产品和市场地位。
针对职位要求，准备相关的技能和经验介绍。
准备一些可能被问到的问题的答案，如你的优势、弱点、职业目标等。

问了大学的学习成绩怎么样，
对本专业有什么看法，以及未来的打算
什么时候到岗，有什么特长

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面试官非常好，问的问题也不是特别难，hr 也是非常沟通的团队，非常值得去这个公司尝试一下的，加油吧！

1.自我介绍？
2.对岗位的理解是什么？
3.为什么选择这个岗位？你的优势在哪？
4.如何克服困难在团队矛盾中？

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