面试是同学发了招人的二维码，扫了报名投的简历。
先填写了个笔试，不是专业题，类似于性格测试。之后群面，群面有40人，分两组，全是211院校，先是hr问了一些学校经历之后问了工作意向（包括工作地点，家庭情况，没有说薪资待遇），hr面试完后有技术面试，中午面试完下午给发了短信，说让参加第二天的签约宣讲，第二天上午开了签约宣讲。

资产负债表,现金流量表,利润表(也称为损益表) 3、权益性支出与资本性支出的差异是什么? 答案:资本性支出:是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出,指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出,包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。

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一场面试大概12个人，最开始就是群面。我们的问题材料以国家科技创新为主题。首先每个人针对第一个问题做一个1分钟的回答（本人是1号，感觉发挥的不是很好，对题目理解有偏差），之后是20分钟的小组讨论，总体来说氛围非常友好，意见不合的时候也没有出现吵闹剑拔弩张的情况。之后是3min小组代表发言。
群面之后是半结构化面试，都是很常见的问题，每个人1min的自我介绍之后，面试官按顺序问一些很常规的问题。实习经历问的比较细致，会引申到专业知识；包括你的优缺点啊，为什么选择人寿，选择公司对象的标准是什么啊，个别同学遇到了情景模拟题。还询问个别同学为什么群面发言较少等。总体来说面试官都很和善，大家也很优秀。

群面之后是半结构化面试，都是很常见的问题，每个人1min的自我介绍之后，面试官按顺序问一些很常规的问题。实习经历问的比较细致，会引申到专业知识；包括你的优缺点啊，为什么选择人寿，选择公司对象的标准是什么啊，评价自己的优缺点啊，个别同学遇到了情景模拟题。还询问个别同学为什么群面发言较少等。总体来说面试官都很和善，大家也很优秀。吸吸欧气！

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211本，校招宣讲会去的，在宣讲会投了简历，第二天学校里面进行了一面，一面是考试+面试，考试只有两道专业题，其他的是阐述一下你遇到的困难以及怎么解决的这种类似的问题，面试就是问一下在校成绩，实习情况，家庭情况等等，会根据简历问一下业务知识，我当时只被问了一个问题，然后一面结束后一周左右就终面，去成都的长虹公司线下面，终面就深挖简历，对加班怎么看。

对加班怎么看，能不能接受外派，能不能接受在绵阳工作，对税收筹划的看法，根据简历进行提问，有没有挂科，为什么选择财务岗

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