面试过程都很顺利，最后也见了老板。本来是hr找的我面行政经理的岗位，最后老板认为我可能更适合总经办的岗位。最后谈offer，hr没有给到我原先期待的薪资，但是综合对比后，觉得去总经办有更多空间，也能接受了薪资。结果hr单方面代表了公司拒绝了我，理由是担心没有给到我理想的薪资，我未来不稳定。说是考虑了第二候选人。最后发现第二候选人去的是行政部。在过了一段时间跟总经办其他员工互动，被问起为什么不入职，才发现信息的不对称，hr不知道中间如何传达的。其实平台是创业型公司，在迅速发展的阶段，但是感觉hr人员是真的不专业，也是第一次遇到这种情况，这也难怪公司人员流失率高。

1，自我介绍。
2，过往相关工作经历，会根据简历上的工作经历问一下相关问题。
3，未来职业规划方向，为什么会想做行政？会不会觉得可惜了？
4，行政相关工作的内容

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面试30分钟左右，面试官介绍了公司现在的基本情况，公司接待非常简单，感觉对自身形象不是很重视，并不会给来公司等待的任何人倒水，等待时间漫长并没有告知大概需要多久。

1、首先请你自我介绍一下。
2、谈谈你对行政工作的看法。
3、领导如果要求对行政工作进行改革有什么想法。

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去的时候面试的人特别多，招聘不同岗位的人，都坐在一个办公室等待 hr 叫，hr 面试完之后就让用人部门领导面试

做个自我介绍
就简历上的内容进行提问
领导面试也是自我介绍
为什么来合肥工作？
之前工作经验

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