第一面主要采取结构化面试形式，由面试人员抽取主题材料，在规定时间内向面试官自我介绍及提炼主题材料的观点，系统地表达自身的观点及所对应的论据依据。在规定时间内完成此项环节后，整个面试人员自由讨论，达成共识，推选出一位求职者，进行汇总汇报。

面试官一是会要求面试人员在规定时间内自我介绍，并简明扼要地表达自己的观点及依据。二是要求整个面试人员自由讨论，面试官根据观察情况进行打分，整个过程需要积极参与，输出观点材料，积极讨论，推动共识的达成。

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首先是人力总面试 然后是直属领导面试，最后是行领导面试。一般会分成三次，不过如果领导有时间，也可能二面和三面一起，具体看人力安排。

主要就简历上工作经历提出一些专业问题，比具体业务的主要风险点及控制措施等。基本上所有问题都会围绕个人简历来问，同时会在面试后进行一个小笔试，以具体案例设计授信方案

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第一轮就五分钟，大概是半结构化面试，首先问了一下自我介绍，注意自我介绍一定要条理清楚，重点分明。

通过自我介绍，问了我相关相关经历，主要是有关实习方面的问题，还有兴趣爱好等等之类，又问了我工作中遇到事情的具体处理方式

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