宣讲会结束，一张试卷答完进入复试，复试的感觉：
1、公司营销副总直接面试，人力资源的HR直接是负责打印合同的，当时觉得很高端，现在看来，这是一家制度多么缺失的公司。
2、面试流程的问题基本跟工作无关。
3、工作的一些感悟：公司目前号称有多个部门，电商渠道、大客户4S店渠道、传统批发渠道、机油事业部，如果你去的是传统批发渠道，建议三思：（1）出差多。（2）报销标准太低，比如一个月200的交通费。（3）报销基本延迟三个月发，有时候可以累计2W。传统渠道贡献公司70%的业绩，但是基本都补贴去别的部门了。所以。

1、你对目前的公司怎么看？
2、自我介绍。
3、就笔试中的一道题目说下自己的看法。
基本你表现的阳光 正能量就可以了，面试基本都可以过，然后你需要考虑一些其它的问题了。不过这家公司后面我发现好像没有给我交社保，我工作了一年里面余额只有1070，哎，世道险恶。

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通过南方人才招聘会现场投的简历，当时公司来了两个人，一个是人事经理一个助理。见是面试区域经理的，助理让等人事经理来问。先让填简历，要手写。看了下简历，主要问了下过往的经历，销售经验越多越好。对于出差的看法，还有年龄（强调30以下基本不要，除非特别优秀).说了下待遇工资加补助4200，出差住宿补助一天120。提成按任务完成划分。然后让第二天下午去公司复试，主要是跟老板见个面，问下问题，基本类似。最后再跟总监见面，回去等通知。当晚9点接电话通过。

1，比较关注年龄和阅历，销售工作多少年？
2，人事的主要问的是待遇方面是否满意？
3，总监那里主要关注的是对销售的认识，如什么是销售，4C什么意思之类的销售理论知识。

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感觉很不好，简历在网上挂着，16号接到HR的电话，18号有个女的打电话约的20号面试，20号去了说是他有事去别的地方了，回来再约，过了一个星期又有个男的打电话。去了是个男的，拿着简历看了半天让做个自我介绍。整个过程给人的感觉就是太不专业，从提问到回答我的疑问，还有点不可一世。

看我了简历半天咬住一个家庭住址不放，真搞不懂家庭住址和工作有什么关系？后来不谈家庭住址了，扯到我曾经一段工作经历中关于对经销商薪酬结构的调整的事，有些不明白这个问题和我面试的岗位有什么关系，问了你就深入的问下去了吧 问了一句没下半句了。我想当初HR给我打这个电话匹配岗位的时候是因为我2年的导购管理经验和3年的经销商和业务管理的经验吧，居然扯一些不靠谱的东西。在回答我的提问的时候总是用说你也不懂来回答，到最后我也就当对面是个SB了

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