面试共分为两轮，初面是Hr，主要是一些常规的，比如你为什么投我们公司，做过什么项目，有什么优势等等；二面是该部门的总经理，首先是自我介绍（这个是每家必备），这个一定要提前认真准备，自我介绍信息要跟所要面试的岗位关联起来，面试官是希望看到你的经验是否跟岗位搭配，其次是考察你的逻辑表达能力，感染力等，做好做到介绍后，告诉面试官的信息是，你可以胜任这份工作，你有经验、有能力、很了解公司，这样你会胜算很大；接着面试官会针对简历细节提问，这个是随机的，看你的临床发挥和前期的积淀，如果你有自己的知识体系，会很容易。

1、自我介绍（很重要）
2、你在做的项目中负责什么工作；有什么成绩；
3、对于创新性的分析项目，如何开展工作；面试官会介绍一些工作岗位的情况特点，就跟聊天一样，实际上是在提问，看看你对于这些事情的见解和看法，你要把自己的优势和经验融入进来，讲出来。

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社招面试共4轮：HR面、Case面（面试官为部门领导）、Academic面（其他部门领导）、CEO面。
HR面主要问求职原因、工作经历、工作意向等基本问题；Case面是一个多小时的Case study+简历深挖+个人职业规划、优劣势等问题；Acedemic是几道mini case

1、为什么要换工作？
2、你的职业规划？
3、同事怎么评价你？
4、上一份工作的收获？遗憾？
5、类似项目经历具体承担的角色、职责？

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一天面完，先是HR例行询问，然后是本部门leader的1V1面试，接着是相关部门leader的1V1面试，最后跟HR聊薪资。面试难度不大，主要问了过往的项目及给公司带来的价值。leader对公司未来规划有一定的展望，问了一下站在数据分析师的角度如何解决，以及热力图如何制作。

在过往工作中详细介绍一个项目，如何发现问题，如何解决问题，带来什么意义。我讲解了一下以前如何做渠道分类的数据分析，如何设计渠道编码，如何使得渠道报表自动化生成的。

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