上午约的面试，十点等到了十二点，前面有两位面试者，轮到我的时候公司已经开始发盒饭，我随便问了一名员工是否已经下班？回：只是到了吃饭时间没有下班，然后我从所等候的会议室出来坐在前台等候，十二点十分前台接到电话，我猜是问我还在不在，然后前台领我上楼，估计前台正在交接工作，老前台嘲笑这个领路的前台带的什么路，好吧我上楼在大会议室等，进来一中年男人，估计是总监，一直强调我们长话短说，感觉好像很敷衍，一直问背景性问题，十分钟后告诉我回去等结果，临走我礼貌的问对方贵姓，不愿意透露，好吧这种不敢报名字的公司我也是怕了！总结：估计已经订好候选人了

1，你为什么离职
2，小孩几岁了？没有小孩？那你如何平衡怀孕和工作？
3，你老板叫什么？
4，老板中有职业经理人吗？
5，职业经理人中发展最好的是谁？年纪多大？
6，你的优点和缺点？

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面试过程较为专业，分为两步，人力招聘人员初面，总监和总经办二面，首先介绍流程，然后自我介绍，随后提问，最后沟通

从人力资源的角度看待00后整顿职场的问题
如何搭建有效的招聘体系和培训体系
如何针对公司的战略发展建设行之有效的绩效体系
如何搭建学习型组织

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一面是运营总，比较简短的面试，关于自我介绍，优势，是否有相关经验等等
二面是总经理，对全模块都有考察，尤其是部门管理和抗压这块

1、自我介绍
2、是否擅长招聘
3、你觉得你抗压吗
有点不记得了，反正也是随便聊聊

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