人才顾问 专题汇总

人才顾问 面试经验分享列表,共5

| 熟人/朋友/介绍
面试过程:

面试共分两轮,第一轮是老板面,第二轮是合伙人面;
因为跟公司老板认识,看到了他朋友圈的用人信息,就抱着试试看的态度来聊聊,之前我也没做过猎头工作,只是有MBTI相关的工作技术,有工科研究生的学历,有工科工作8年的经历,想把两者结合起来以获取长周期的职业发展;

面试官问的面试题:

第一轮:重点问了上一次职业经历以及为什么离职,也问了为什么想做猎头工作,问了在以前工作中的收获有哪些,问了自己做这份工作的优势和短板在哪里;
第二轮:问了很多问题,比较启发性的问题,我觉得他自己也未必知道答案,只是要看看你在这些问题上的思考,我挺喜欢被问这些问题,也如实回答,只是回答完了自己也不记得都有哪些问题了。

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| 熟人/朋友/介绍
面试过程:

整个过程还是比较顺利,前期也有过打交道的机会,能够快速熟悉。整个过程中介绍了之前做过的项目等等,细节也分享的比较多。

面试官问的面试题:

基本的情况,是什么背景,为何想要来到我们公司。
项目做过哪些,其中比较困难的环节是什么,当时怎么解决的等等。

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面试过程:

当天一共去了3个人 先做了先做了笔试题 然后一个hr一起面我们3个人 每人做自我介绍 针对简历内容提问

面试官问的面试题:

主要针对简历上的经历进行提问
为什么转专业
对咨询行业的发展有什么了解
职业规划

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