boss上头的简历，原有公司主要都是手工点点，自动化是自学的，不成体系。前面两面都是技术面，主要是自动化测试问的比较多，凉经，没过。

1.自我介绍
2.测试流程
3. 介绍一个具体项目是怎么测试的
4. 自动化框架是什么
5. unittest常用的方法
6. 接口自动化中的参数化是怎么实现的
7. 断言是怎么做的？
8. nmon的命令是什么，每个字母代表什么含义
9. 性能的瓶颈是怎么分析的？
10. 有没有搭建过监控平台
11. 是怎么做性能测试的？
12. xpath的元素定位的几种方法
13. 鼠标操作用的什么方法
14. 用没有用过轴定位
15. 对于打开新的窗口怎么操作
16. 有弹窗的时候怎么处理？
17. 怎么进行元素的模糊匹配？
18. sql用过哪些？语法是什么
19.linux深层次的有没有用过？

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正常面试流程应该是先测评，然后HR面，技术面，最后再谈offer吧，因为我秋招投了然后没有测评，春招HR就电话找到我问我是否面试，并且电话里感觉相当于HR面了，然后就到技术面试，HR姐姐和两个技术前辈都很和蔼，不过自己表现太差了，完全没准备所以无了。还有原本HR是以我为硕士前提下找我的，发现我是本科还有点惊讶，感觉中兴技术岗还是看学历，PS：答主985本科

HR上来直接问我期望薪资，然后问了岗位意向，个人校园生活，家庭情况，职业规划打算，问有没有考研，为什么工作，有没有打算继续考研或者考公，说公司可能没有那么多额外时间去备考让想清楚，然后是反问。
技术面先自我介绍，然后问学的最好的科目，简单讲讲其中的几个知识点，因为我答不上来两个技术前辈觉得我太紧张了就聊了轻松的话题，比如校园生活，爱好啊之类的之类的，然后问项目经历，对软件测试岗位的认知，职场中常见人际沟通问题，未来打算，然后是反问。总的来说我觉得面的不是特别难吧，就是答主准备太少了就很糟糕，还有就是本科可能要准备的东西多一些，硕士的话听网上说技术岗点击就送不知道真假。OK差不多就这些了。

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校招的视频面试，是一面，二面等通知，还没有消息，hr加我微信进行的一个微信视频面试，不知道为什么没有笔试

1.先是自我介绍。。我介绍了自己的一些信息还有做过的项目
2.问了dhcp协议（我没答上来，这是很基础的，我好菜
3.三次握手过程？
4.四次挥手为什么是四次？
5.让我挑一个我熟悉的协议展开讲讲（我选了http，面试官真好
6.我是网络安全专业的，hr针对我这个专业问了一些东西。。。没想到会问这个，我就简单说了一些简单的xss攻击啥的。。
7.hr看到我的课程还有网络安全法，也问了我们这门课程讲了什么
8.一些软件测试的基础，比如说软件测试的流程
9.遇到过的bug，怎么处理的？我说了印象最深的bug
10.针对自我评价让我举例子（我懵逼了，这也要问？）
11.了解深圳的工作强度吗？
12.你更愿意选择哪种方式的工作？加班还是不加班？怎么平衡繁忙的工作与学习新知识的矛盾（救命啊，hr放过我吧，我摸棱两可地回答了一下，我说可以的话选择不加班，可以把时间花在学习新知识新技能上，这样一来也能更好地融入工作，提高效率。不知道这样回答可以不。。。）
13.还问了我父母的工作，我爸妈做销售的，hr问我以后是想走营销道路还是继续搞研发

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