网络投递简历，邀请投递，邀请到公司面试；
一面人事，简单自我介绍，交流基本信息；
二面主管，交流公司业务、技术、岗位等信息；
三面部门老大，和主管一起上去的，到老大办公室，先自我介绍，然后没什么话说，这一步算是综合素养评估加上确定薪水，老大说如果用英文自我介绍人工直接加1K，老大说了很多东西，很能说，主要是让我了解公司的更多信息，如公司的发展规划、品质部的未来发展方向、储备干部的培养计划；
我认真听老大讲完了，被主管带去工作区域参观，然后离开公司，被发offer，接着就是岗位报到。
对于应届生来说其实没有啥难度，正常面试就好了，最好是多说。

有没有接触过精密仪器设备？是否知道设备的原理？
请分享你在大学生活时一段难忘的经历？
你的英语怎么样？过四六级了吗？分数是多少？
请问你对品质部是如何看待的？之前有了解过DQE、SQE等的东西吗？

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面试流程：
1．笔测：内容比较简单，包括性格测评，商业推理和职业驱动力三个部分，在 HR 跟你约定的时间内认真对待就没问题。
2．初试与复试：分公司的 HR 会进行线上视频面试，大概会问你一些包括个人基本情况，校园和实习经历，家庭情况等等，因为储干的定位是未来3-5年成为中高层管理者，所以会涉及到的问题，比较简单。
3．门店调研：主要包括人、货、场三个部分，

自我介绍，个人优缺点，大学中遗憾的事，自豪的事，零售业是服务业吗，商品对于零售业的意义，个人职业规划是什么是，否能外派

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先是hr打电话过来问有没有意向去越南工作，然后说了一下岗位职责，问了基本情况，然后是部门主管也是之后的leader面试，做了一段英文自我介绍，英语问了几个非常easy的问题，真的很简单，初中就能听懂那种，所以不要害怕。

1.做个自我介绍，用英语介绍一下自己。大概就是学历背景，科研项目，绩点排名，奖学金，学校担任职务。
2. 你知道你要去越南吗？嗯嗯，我知道
3. 你觉得我们公司这份岗位要求和别的有什么不一样？有点小压力面试，当时被反问了。
4. 你的期望薪资，真的就很easy...

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