erp管理员 专题汇总
第一次人事经理和部门人员面试，第二次老板面试。两次面试间隔时间比较长，有可能会利用周末面试。
介绍自己，能为企业带来什么？讨论要招聘岗位需要解决的问题，面试人时间比较紧张，自己想讲的东西要尽快讲
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笔试，然后加上视频面试，再到人事面试，主要问有没有ERP经验还有一些关于数据库的基础问题，一般都会有老员工去带你，带完就离职交接，剩下一堆不懂的烂摊子交给你
一些关于数据库的基础问题，问你会不会sql语句还有金蝶管易云等操作，然后让你先去学管易云的一些操作技巧，然后就进行深层次的二次开发问题剩下一堆不懂的烂摊子交给
整个面试过程，问的大部分是一些常规的问题，一面是人事，1对1面试，主要问一下常规问题，二面主管，1对1面试，主要问业务问题，对工作的熟悉程度。一天面完，当天面试当天通过，第二天入职。
哪里人，为何来广州，从之前公司离职原因，k3有哪几种，最熟悉的是哪个版本的k3，能否接受短期出差，能否接受正常加班，erp业务问题。
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