品类经理 专题汇总
品类经理 专题汇总
一面
招聘信息来源来自学校的双选会。一面是hr小姐姐，10-15min的电话面试，和我确定意向城市和岗位，介绍了我的岗位（品类经理\商品运营官），此岗是两班倒，hr小姐姐先问我能不能接受，表示能接受再谈。
家里的情况大学里面我觉得最成功or最印象深刻的事情
为啥想从事零售行业
对天虹的看法，对天虹有哪些了解
职业规划
二面
二面是长沙地区的高管，10-15min的视频面试
题目如下：
1.自我介绍；2.实习或学习过程中，遇到的想要放弃的事情，以及之后的处理、心路历程；3.为什么要选择零售行业；4.项目比赛和实习工作有哪些相同处和不同处；5.家人朋友怎么评价你；6.了解天虹吗；了解了那些；7.之后在天虹的职业规划
两个面试官，10个人一组，无领导小组模式，先每人自我介绍一轮，时间3分钟之内，第二项流程是自由讨论，面试官会把题目发给大家，统一看题，计时5分钟，第三项流程是派一到两个代表总结题的答案。自我介绍大家都差不多，从学历来看是普通一本和普通二本，内容也没啥优势，个别说的流畅，清晰，久一些。第二项自由讨论，因为我是第一次以这种方式面试的结果，轮到最后发言，大家都急着发表差点我都没说话的机会，在这个过程中，会发现有的人性格强势，有的人性格温顺，有的人语言流畅，有的人结巴，有的人说话简洁答到点上，有的人说的多无关紧要，有的人爱强话表现自己，别人没说完，她就抢过来反驳你，。。。整个过程呵呵哒。最后总结完。面试官感谢大家参加就结束了。总之，大家做好充分准备再来！女生要注意仪容仪表，化淡妆（基本都有化）
面试官问的面试题： （题目在纸上是自己阅读的）题目大概意思是:你所以在的公司是一家成熟的国内大型连锁商城现在在一个成熟化的商业圈内开一家分店。周边有ABC三种类型的店，A类是国外高端商业综合体，包括酒店，体验馆等等。B类是中低端商业街，小吃店等等。C类是中高端的进口食品等等。现在店里出现了问题，人员不够，公司从其他部门点来的老员工被竞争对手挖走。营业额与其他类比较算低的。现在问题来了~1。你的店铺与ABC的区别是什么？2。用什么方式来提高店铺营业额？
2.作为门店经理分析员工离职的原因？用什么方法留住人才？
我回忆大概是这样
很多大公司校园招聘的第一关就是知识测验的笔试，一般包括英文读写能力、逻辑、数学、专业知识的测验。它们往往有标准答案，即评价都是客观的，不像面谈、小组讨论、案例分析这几种面试方法多少都带有招聘者的主观评价。过不了这一关，就无法进入后面的面试。
虽然每家公司的题目相差较大，但解题思路是相近的。要提高自己的笔试技能，可以通过知名高校的BBS与网络搜寻目标公司的笔试题目、解题思路与答案、笔试心得等，同时做几套模拟试题。
之后就是关于应届毕业生对企业的选择的三个理由。关于这三点，我列出了企业规模.企业文化理念.还有员工的发展空间。
这三点我说的还算可以吧~企业的规模是一切的基础。企业的大小决定以后的发展前途，也决定了企业能给这个社会带来的作用。
企业文化，是一个企业的精髓。如果我都不能理解这个公司的企业文化，那么这个公司里，我也做不好他们交给我的任务了。
员工的发展空间。企业是由员工组成的，员工的发展就是企业的整体发展。如果一个企业不在乎员工的发展，那么这个公司就没有了更新的活力。
之后就是关于五星电器在经济危机之下如何生存。
我认为，作为一个卖场。那么最值得去竞争的有两个方面，简单概括来讲就是“价格+服务”。