一面
招聘信息来源来自学校的双选会。一面是hr小姐姐，10-15min的电话面试，和我确定意向城市和岗位，介绍了我的岗位（品类经理\商品运营官），此岗是两班倒，hr小姐姐先问我能不能接受，表示能接受再谈。
家里的情况大学里面我觉得最成功or最印象深刻的事情
为啥想从事零售行业
对天虹的看法，对天虹有哪些了解
职业规划
二面
二面是长沙地区的高管，10-15min的视频面试
题目如下：

1.自我介绍；2.实习或学习过程中，遇到的想要放弃的事情，以及之后的处理、心路历程；3.为什么要选择零售行业；4.项目比赛和实习工作有哪些相同处和不同处；5.家人朋友怎么评价你；6.了解天虹吗；了解了那些；7.之后在天虹的职业规划

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两个面试官，10个人一组，无领导小组模式，先每人自我介绍一轮，时间3分钟之内，第二项流程是自由讨论，面试官会把题目发给大家，统一看题，计时5分钟，第三项流程是派一到两个代表总结题的答案。自我介绍大家都差不多，从学历来看是普通一本和普通二本，内容也没啥优势，个别说的流畅，清晰，久一些。第二项自由讨论，因为我是第一次以这种方式面试的结果，轮到最后发言，大家都急着发表差点我都没说话的机会，在这个过程中，会发现有的人性格强势，有的人性格温顺，有的人语言流畅，有的人结巴，有的人说话简洁答到点上，有的人说的多无关紧要，有的人爱强话表现自己，别人没说完，她就抢过来反驳你，。。。整个过程呵呵哒。最后总结完。面试官感谢大家参加就结束了。总之，大家做好充分准备再来！女生要注意仪容仪表，化淡妆（基本都有化）

（题目在纸上是自己阅读的）题目大概意思是:你所以在的公司是一家成熟的国内大型连锁商城现在在一个成熟化的商业圈内开一家分店。周边有ABC三种类型的店，A类是国外高端商业综合体，包括酒店，体验馆等等。B类是中低端商业街，小吃店等等。C类是中高端的进口食品等等。现在店里出现了问题，人员不够，公司从其他部门点来的老员工被竞争对手挖走。营业额与其他类比较算低的。现在问题来了~1。你的店铺与ABC的区别是什么？2。用什么方式来提高店铺营业额？
2.作为门店经理分析员工离职的原因？用什么方法留住人才？
我回忆大概是这样

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一共有两次面试，初面的时候看了我的简历，问了几个相关的问题。复试的时候，好像是总管问的，因为我专业不对口，问了我为什么要应聘这个岗位。结果一天后就出来了，让我去面谈工资，到了之后直接给我说实习期是4000，转正后5000，所有奖金都已经包含进去了。

为什么选择这个岗位？为什么选择嘉兴作为工作地点？吸引顾客，留住顾客有什么方式？你专业和这个岗位不符，如果你面试上了这个岗位，你发现自己不合适，怎么办？

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