校招面试，先是笔试，基本就是考行测题，还有英文考察，考英语阅读，完形填空等。还有公司文化。
面试分无领导小组讨论和组队制作模型。无领导小组讨论，作为leader一般都能通过，
最后就是体检，没有什么特殊情况都能通过。

笔试：公司文化考察，比如山航三个S代表什么意思。
行测，多刷公务员考试模拟题
英语就是四级难度
面试：群面，自我介绍，压力面试
无领导小组讨论，团队合作制作模型，要善于分工，有人负责记录；讨论问题，有人记录汇总。

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经历了三轮面试：
分别涉及维修、生产、人力
维修方面先进行自我介绍、了解个人意愿、技术性问题
生产方面自我介绍、对维修放行内容的掌握、以及具体的问题处理（发动机漏油、突发故障处置）
人力方面自我介绍、工作方面的内容

维修方面：发动机引气压力低如何排故，如何进行维修，放行人员应注意哪些
生产方面：飞机推出启动发动机时发动机漏油如何处置以及如何具体的问题上报，与公司的沟通、发动机点火时左右点火失效时各如何处置
人力方面：工作中印象最深的一次排故经历

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线下投递简历后，经过面试官筛选简历，通知第二天某个时间段面试，面试时间大概20分钟。首先一面是无领导小组，会选择十个左右的面试者对一个话题进行展开讨论，开始时选择一个计时员，讨论20分钟，得到一致的答案，最后选择一个汇报者进行汇报。

面试主题主要是关于快递柜超时后收费是否必要，这个问题比较容易达成共识，多数小组成员认为应该收费，也有少部分小组成员不发言，我认为积极发言的话通过的概率会更大。

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