之前投的简历，一周左右收到回复。HR简单问了下学历，工作经历，工作意向，是否适合出差就到下一轮了。第二天基建部老大电话面试，主要问了工作经历，加班问题等，专业问题问了下电气专业知识，高处坠落防控，房建施工中如何加强各级安全教育，评优操作等。隔了两天HSE总监面了下，也是自我介绍完问了下工作意向，能不能去工厂实验室什么的，基本听他说华为的管理要求。后面就是人力谈待遇了。价格压的很黑，还要长期驻场，没去。

电气施工有哪些要注意的地方，怎么编制应急预案，怎么组织应急演练，之前遇见过重大安全事故吗，如何处理。如何加强各级人员的安全教育，管理人员不配合怎么办。工厂和建筑施工的安全管理侧重点区别，是否有物业安全管理经验，怎么评优，能不能长期驻场，能不能出差。

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进去先是HR面试，问一些基本的问题，家庭学校，专业，为什么要选择这家公司，希望能学到些什么，觉得自己有哪些方面的优势能够胜任，对这份工作有多少了解等等。
现场看，找风险点，怎么处理，上一家公司是怎么组织（怎么组织公司排查、治理安全隐患），
上一家是什么类型的公司，有哪些重大的安全风险，是怎么管理的。通过现场，你认为我们的重大安全风险是哪些，怎么管理
针对这些重大安全风险，怎么做应急管理，具体怎么操作
环境和职业健康通常会有哪些

现场看，找风险点，怎么处理，上一家公司是怎么组织（怎么组织公司排查、治理安全隐患），
上一家是什么类型的公司，有哪些重大的安全风险，是怎么管理的。通过现场，你认为我们的重大安全风险是哪些，怎么管理
针对这些重大安全风险，怎么做应急管理，具体怎么操作
环境和职业健康通常会有哪些

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EHS总监面试，一女性，当时感觉就不太好，面试我的时候总是心不在焉，还接电话写邮件。问题么基本还是普通的聊一下工作经历、环保体系方面内容。面试结束我估计情况不妙。

1、过往工作经历
2、体系建设方面关注点
3、过往工作亮点
4、环保工作
5、事故处置经验
6、员工违章处置

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