面试分为八人一组，给一页材料，八分钟看.一分钟轮流个人阐述，十五分钟讨论，十分钟陈述。
具体的时间略有调整，而且到最后会增加人数面试，加快面试进度，所以如果可以，还是按时到场应聘比较好，拖到最后面试的，往往应聘的队友和考官都会相对敷衍一些。
其次，无领导小组也有技巧，并不是lead就最好，大家可以根据自己的实际能力进行匹配，比如你之前担任学生干部或者社团职位，控场能力比较好，那么你可以尝试、建议如何分配时间，大家扮演什么样的角色，“尝试”这两个字很重要，不要太生硬把学生会那一套搬到面试场中，大家没有义务听你安排，而且这种“霸气”不是hr欣赏的，只会被认为没有礼貌和情商低。顺水退舟的方式，则要柔和的多，而且大家也更容易接受。

1、对于智能汽车的未来有什么看法
2、对无人驾驶汽车有什么看法，未来会如何实现
3、对吉利集团有多少了解为什么想加入吉利

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在应届生招聘软件上投递的简历，先是打电话沟通，问了一下基本情况，然后加微信，约面试时间，竟然是下午六点半。面试时有四个人进入会议，但提问的主要有两个人，感觉像是部门领导，面试过程较短，可能也因为有些问题没回答好，对方不感兴趣了。

1.介绍一下你的项目经历，然后根据你的描述再问你具体细节
2.变速箱有哪些结构
3.你的家庭情况是否支持你在北京买房定居？你是怎么考虑的？

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会问用到哪些软件，ctina会不会用，为什么考虑来保定，考不考虑在保定待着？有没有男朋友，考试成绩怎么样，cad水平如何，给你一个图，能设计出来吗

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