1.通过网上申请。
2.单面，复试。
3.面试官要求自我介绍。
4.面试官针对业务知识进行询问。
5.面试官进行英语水平测试。

1.先做个简单的自我介绍。
2.为什么从上家公司离职？
3.通过什么渠道了解到公司？
4.面试官进行英语水平测试。
5.询问报关物流方面的专业知识。

赞一下(0) 踩一下

下午13：30在保安室凭身份证登记，登记后人事文员前来按顺序要求所有待应聘人员排队（9-10人）在太阳底下等待，收齐面试人员资料（包括身份证原件及个人简历，记得一定要带简历，否则白等）,5分钟左右随人事文员进入面试专区先验身份证和本人核对，验证后全体等待，10分钟后先给应聘品质部门的人员发了一份考试单，看了下就一个题目（请描述品管七大手法，画二个图，但不能画鱼骨图和另外一个，不记得了），其他人员继续原地待命。10分钟后有3个人安排跟人事文员云面试了，我和另外一位先生是同时应聘关务主管的，我们被安排到陈协理办公室，然后协理要求先安排一个人到二楼李副理办公室，我自告奋勇要求前往二楼先。

李副理就问了些关务风险管控及要求自我介绍，当中被打断一阵要求去处理紧急事务。面试OK。然后到一楼去面试。面试人员要召开会议，所以我安排在一边等待，等待了约30分钟后进入第二轮面试，面试的是人事经理及协理，先要求自我介绍，问了关务的KPI，自已的优缺点及为什么离职，为何要来面试，未来的职业规划，过往有无处理查厂经验，举例说明。对公司有何要求及薪水要求，如果资历比自己长的下属故意刁难，你会如何处理？

赞一下(0) 踩一下

感觉门面还是挺不错的，公司在车公庙附近的一幢大厦里面，办公楼层面积也挺大的。一去，先是到前台报到，说明是应聘什么职位的，然后前台文员会先发一张表格（关于个人情况方面的资料），填好之后，还有一张关于所应聘职位的专业方面的考答问卷，填写完之后交给HR，然后过一会，就会有HR的负责人过来跟你面谈，谈完之后，就是问了一个薪资要求什么的，然后让应聘者回去等通知消息！

1）先是个人情况表格填写，大概就是家庭情况，有什么人在深圳，联系方式之类什么。
2）然后是一张有关业务方面的考答问卷
3）之后，是HR负责人面谈，问一些过去的工作经历，还有一些业务上的问题，然后是个人的职业规划或对未来的想法，以及薪资要求等等
　　个人感觉，从表面上看，似乎挺规范的，但实际，面谈这一关，应该让业务部门的负责人参与，毕竟HR只是管人事，对于一些专业性的问题，并不了解，我觉得只是面上功夫而已。还有问答考卷的题目，也不怎么样，说专业，不是很专业，说想考应聘者的思维能力，好像也不是。个人感觉，更像是在了解应聘者的个人背景和社会关系似的。
　　另外，这家公司很奇怪，在各大招聘网站上，长年一直都见到在招聘关务经理、关务总监等相同的职务（有时候一两年时间都在招聘），这其中有什么原因，就让人不得而知了，也懒得去猜了，但总感觉光亮的表面背后，让应聘者，有种很不踏实的感觉！

赞一下(54) 踩一下