1. 简历筛选：公司会对收到的简历进行筛选，选择符合要求的候选人。
2. 电话面试：公司可能会对简历筛选通过的候选人进行电话面试，了解候选人的基本情况和技能水平。
3. 现场面试：公司会邀请通过电话面试的候选人到公司进行现场面试。面试通常包括一个或多个面试官对应聘者进行面试，可能会有技术面试、行为面试、案例面试等。
4. 背景调查：如果面试通过，公司可能会对候选人的背景进行调查，以确保候选人的个人信息和工作经历真实可信。
5. 招聘决策：公司会根据面试结果和背景调查结果，最终决定是否雇佣该候选人。

1. 自我介绍：简要介绍自己的背景、工作经历和技能。
2. 工作经验：询问过去的工作经历，包括工作职责、项目经验和取得的成就。
3. 技能和能力：询问你的技能和能力，以及如何运用这些技能和能力解决问题。
4. 职业规划：询问你的职业规划和目标，以及如何为公司做出贡献。
5. 团队合作：询问你在团队合作中的表现，以及如何处理团队中出现的冲突。
6. 解决问题的能力：询问你在工作中遇到的难题，以及如何解决这些问题。
7. 沟通能力：询问你在沟通中的表现，以及如何与不同人群进行沟通。
8. 学习能力：询问你的学习能力和如何不断提高自己。
9. 待遇和福利：询问你对薪资、福利和工作条件的期望

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跟面试官聊了一下大致情况，就基本确定了，只看学历，进入之后基本没有淘汰制度

家住哪里，学的什么专业，以后有什么打算之类的，都很简单

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