用人老大直接电话联系，从他们简历库找到的简历，然后是旁系部门面试，然后是人事面试，最后谈薪资

主要是工作内容细节，问的比较细，项目经验，对现场应变比较关注，时间比较长，有一次还是晚上去的，等了很长时间

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这个是我史上面试最差的一个公司了，去了办事处之后等了大概半个小时一个HR进来和我面试，可以感觉出来HR的那种高傲，我先进行了自我介绍，介绍完之后HR给我说了一句对不起我们只要本科的，那么我就想问问你了 我大专学历简历上写的清清楚楚，为何还要叫我来面试？难道都不看简历的吗？HR的钱也太好赚了吧，一个HR连标准的普通话都说不清楚还要当面试官，谁给的勇气，真的服了

这个是我史上面试最差的一个公司了，去了办事处之后等了大概半个小时一个HR进来和我面试，可以感觉出来HR的那种高傲，我先进行了自我介绍，介绍完之后HR给我说了一句对不起我们只要本科的，那么我就想问问你了 我大专学历简历上写的清清楚楚，为何还要叫我来面试？难道都不看简历的吗？HR的钱也太好赚了吧，一个HR连标准的普通话都说不清楚还要当面试官，谁给的勇气，真的服了

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5位面试官，4女一男。主面试官是女的，男的负责记录。开始门口排队有20多人，听叫号才可以进v
去。一共两间屋子一间是面试室，另外一是登记叫号的房间，叫到你的名字就开始准备进面试室。

分析客户拓展与风险控制的关系，如何处理好二者关系结合自己实际工作经验分析问题。银行信贷风险五级分类。

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