首先，候选人准备并投递简历，确保突出相关经历和技能；接着，经过人事一面的初步筛选，面试中会进行自我介绍、行为面试问题和职业发展讨论；最后，部门经理的二面则重点考察专业知识和团队适配性，可能会涉及案例分析和具体业务问题。

在面试中，先介绍大学课程，包括所选课程的专业方向、掌握的关键知识以及实际应用的案例；接着，分享参与的项目，概述项目目标、个人职责和贡献，以及最终成果和所学经验；最后，列举在大学期间获得的奖励和荣誉。

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面试官挺好说话，一面主要是看你和这个岗位的匹配程度，还会结合记得简历，做过的项目可科研经历问一下，还会说一下加班情况看你能不能接受，之后就是反问。

主要是结合你的项目再问，你在这个项目中承担什么工作，对汽车有什么了解，对协议的理解之类。

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首先进行一个自我介绍，然后提问对应聘岗位的自己理解与看法，然后询问自己在学校有那些经历，掌握那些知识，展开讲述一下。

你对测试工程师的具体工作内容有哪些做过了解吗？
请具体介绍一下零部件可靠性测试都有那些要求？

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