人事部的拿来了中英文翻译的资料，还有一张基础调查表要填写。然后用人单位的主管来和我聊了下我原有单位的工作内容。问了个异常的处理题目，我把自己的思路说了下后，他就没再问专业题了，就闲聊了、然后部门经理来了下问了下我原有单位的某些同事是否认识，然后又把面试权让给了主管。

为什么想离职
你在那负责什么
Toc异常怎么处理
某某人认识吗，他在那做什么
你提出的薪资请你和人事人员自己谈好，我们用人单位不负责这块

赞一下(7) 踩一下

首先在网上（大街网）投递了简历，接到人力资源的电话，参加了康明斯的5月9日的集团参观活动日，体验了一天康明斯的文化，期间还有高管和康明斯的员工和我们交流，中间有个群面的过程，大概根据职位分组，一组5到7人，部门经理和人资坐在旁边观看，群面结束后点评。群面并不是话越多越好，逻辑清晰并且起到关键作用才有效。下午和部门经理单独聊了，过了两天部门经理专门打电话来面试英语口语，之后就一直还没消息

后来的电话面试就是简短的英语介绍，主要考察英语的听说读写能力，由于是电话面试，主要考察口语

赞一下(0) 踩一下

主要英语翻译，日语翻译，一些数学逻辑测试，两三个模拟电路，提供一些芯片资料，让设计一个小电路 一个小时内做完有难度

面试时间较长，为什么辞职？对公司是否了解，选择本公司的动机是什么，会不会日语，专业上的一些问题，会什么技能，以及自己的一些特长爱好，反正就像是审犯人一样，一个中国人和一个日本人，日语对话基本全部听懂了，但笔试没准备好。面试的时候感觉说错了话，说自己选择公司的动机是因为工资高，真想给自己两巴掌。

赞一下(0) 踩一下