1、由猎头定向电话找到我，先介绍了公司情况，也看了我的个人履历，觉得非常匹配，从和猎头的两次电话沟通中，了解到岗位职责、公司主营业务，团队架构等等，决定接受到面；
2、由HR一面，更多考察过往经历的真实性；
3、由总经理二面和三面，主要考察业务能力和资源情况，以及薪资要求，个人发展规划等；
4、被录用，公司副总岗，负责营销；
5、老板比较有新媒体头脑，公司氛围稍显松散

1、过往主要负责过的客户？
2、过往主要负责过的项目有哪些？成绩？
3、带过多少人团队？对管理和培训的认识及规划？
4、对于公司现阶段困境的建议？突破方式方法？
5、对薪资的要求？提成比例等等

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一共三轮面试，第一轮是在总部和hr一对一，问了离职原因以及对未来职业的规划，基本没问专业的问题。第二轮公司安排到项目上面试，见了分管副总，问的都是营销专业上的问题，最后面试的是项目总裁，大致聊了一些管理细节。

为何从上家公司离职，针对项目面临的困难有何应对方案，管理的风格，具体措施，对职业未来的规划。

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