就是很简单的结构化面试，问一堆问题，看看你对销售是否热爱。然后问大学经历，家庭情况，能不能接受出差啊什么的。再就是二面压力面有点。企业还行就是文化不行，二面通过还没终面呢，公司的员工就让你发传单宣传宣讲会什么的，很无理。然后最后面试通过了让你签三方，我说别的时间可以吗，她说可以让我周一给她打电话，周一告诉我等她电话等她通知，结果一直没等到再打回去就说岗位招满了，WTF！我发誓我这辈子都不会用兰舍硅藻泥。恶心

家庭条件怎么样，父母是干什么的，你觉得你适合销售吗，大学经历都做了什么都有什么成绩，实习的时候都学到了什么，怎么理解你的专业，一堆问题总之就是什么都问

赞一下(0) 踩一下

九月末的一天，我接到了奔驰公司人力资源部的电面，加上这一次，总共应该有三次面试。所以大家一定要做好电面的准备，因为不会事先通知。电面的内容十分简单，就是自我介绍，再聊聊天，考察下专业背景之类的，但是一般以上的内容都会用英文，它主要的目标之一也就是考察英文口语能力~~

公司的动作很快，一般一周之内就有消息。第一次面试是由HR来做，也还是主要看口语，很简单。最主要的是最后一关，有部门负责人亲自面试。因为这些部门负责人可能是各个国籍，因此肯定都会是全英文面试，而且内容会比较专业点，主要跟以后的工作内容有关。比如面的是CEO office 的助理，那电脑技术肯定会考，一般就是现场操作。我当时就是口译了些东西，再聊些汽车专业的东西

赞一下(0) 踩一下

人力先面试 然后部门副经理 部门经理 最后通过 人力先面试 然后部门副经理 部门经理 最后通过人力先面试 然后部门副经理 部门经理 最后通过人力先面试 然后部门副经理 部门经理 最后通过人力先面试 然后部门副经理 部门经理 最后通过人力先面试 然后部门副经理 部门经理 最后通过人力先面试 然后部门副经理 部门经理 最后通过人力先面试 然后部门副经理 部门经理 最后通过

档案管理的步骤 分类 档案管理的步骤 分类档案管理的步骤 分类档案管理的步骤 分类档案管理的步骤 分类档案管理的步骤 分类档案管理的步骤 分类档案管理的步骤 分类档案管理的步骤 分类档案管理的步骤 分类档案管理的步骤 分类档案管理的步骤 分类

赞一下(0) 踩一下