第一轮面试（专业面试）：
自我介绍：介绍自己的教育背景和项目经验。
项目细节：详细询问简历中的项目，特别是FPGA相关的项目。例如，SDRAM控制器的设计、数据位宽、最大工作频率等。
第二轮面试（专业面试）：
代码编写：可能要求现场编写简单的Verilog代码，如上升沿检测器2。
第三轮面试（业务主管面）：

一轮：基础问题：如用D触发器画一个二分频电路，用Verilog写一个带异步复位的计数器等。
二轮：项目问题：继续深入询问项目中的技术细节和遇到的问题。
三轮：技术问题：更深入的技术问题，如FPGA内部结构、分布式RAM与块RAM的区别等。
行为问题：如对华为的了解、对加班文化的看法等

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5.24 投递
5.28 笔试
6.1 一面，时间二十三分钟左右，上来就是一到二分钟的自我介绍，然后从项目中挑选一个做的比较好的讲一讲，然后问了另一个项目中FPGA面积和资源优化怎么做的，最后问了一个基础知识，FPGA的内部资源有哪些

6.6 二面，每个项目都问了，第一个项目问了课题的应用场景，icb总线和axi总线之间的区别，软硬件协同工作是怎么实现的；VGA和DVP模块是怎么设计的，整个硬件的实现流程如何；二维矩阵阵列是如何设计的，时间滤波和空间滤波操作，空间滤波的作用是什么，时序和面积优化有哪些；手撕代码题目是bcd码计数器，个位十位百位的级联计数器，模块还可以怎么划分，划分之后的模块接口有哪些

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总共是2轮面试，1轮技术面，主要问你的成长经历、项目经验以及简单的基础技术问题，不是很难。2轮就是经理面，主要是看你的个人性格和公司是否匹配，会着重问你的加班意愿强不强。面完后几天内能得到回复。

当时是线上面试，线下面试据说会让你填性格测试的表格，还挺多的有3张纸。技术面的话首先就是让你做自我介绍，然后就是根据你的简历问你的成长经历和项目经验，然后问你简单的技术问题。2轮经理面试会着重关心你的家庭背景，未来工作发展规划，加班意愿是否强，加班这个他们特别关注，如果表现出不乐意加班的话会被直接PASS掉。

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