安排了三轮面试，第一轮人资初试。考察基本信息和综合素质能力;第二轮视频面试，深入交流专业知识，考察实际业务的处理能力和理解概括能力;第三轮邀约公司现场，情境+实际案例剖析阐述，一些细节方面内容的再确认，答疑解惑。确定双方意向。最终跟进做薪酬方案设计及意向沟通，跟进入职！

1、对深交所新规是否了解
2、作为证代，最重要的能力是什么
3、危机公关的案例？如何处理化解的？
4、介绍一下过往工作涉及股权重组搭建

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通过招聘app申请到的面试机会，一共面试三轮，第一轮人事主管单面，介绍公司情况及了解个人信息，第二轮财务总监单面，了解专业程度及工作能力，第一轮及第二轮同一个下午完成，3天后通知三面，董事长及董事双人进行面试，详细了解工作经历、跳槽原因、个人优势、薪资要求。三面未通过，个人总结原因为经验不够丰富和薪资不合适。

1、对公司了解程度、个人家庭情况（人事主管）
2、之前工作经验和项目负责详情、投资协议注意要素、投资谈判注意事项（财务总监）
3、每一段工作详情及离职原因、简述公司聘用本人的理由、薪资要求

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安排了三轮面试，第一轮人资初试。考察基本信息和综合素质能力;第二轮视频面试，深入交流专业知识，考察实际业务的处理能力和理解概括能力;第三轮邀约公司现场，情境+实际案例剖析阐述，一些细节方面内容的再确认，答疑解惑。确定双方意向。最终跟进做薪酬方案设计及意向沟通，跟进入职！

1、对深交所新规是否了解
2、作为证代，最重要的能力是什么
3、危机公关的案例？如何处理化解的？
4、介绍一下过往工作涉及股权重组搭建

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